Analyse de la formation professionnelle

Résumé du document

La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines



Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de :



- Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail.

- Maintenir ou améliorer leur qualification professionnelle.

- Favoriser leur promotion sociale et professionnelle.





1° La validation des acquis de l'expérience :

2° le Bilan de Compétences :

3° Le congé Individuel de Formation : Le CIF :

4° Le passeport Formation :

5° L'entretien professionnel :

6° le contrat de professionnalisation :

7° Les périodes de professionnalisation :

8° le Droit Individuel à la Formation : DIF :

9° la notion de Plan de Formation :

10° les contributions des entreprise au financement de la formation professionnelle (loi de 1971)

11° les aides publiques à la formation professionnelle :

Extraits

[...] Incidences sur le contrat de travail : Pendant le congé de formation : le bénéficiaire reste salarié de l'entreprise. Le passeport Formation : Définition : Document récapitulatif : - Des compétences. - Des connaissances. - Aptitudes Professionnelles. Objectif : Favoriser mobilité Interne et Externe. Public : tous les salariés. Mode opératoire : demande à l'initiative du salarié. L'entretien professionnel : Principe : - participation à l'évolution professionnelle du salarié. - Contribuer çà la définition du parcours professionnel (définition besoin de formation). Mode opératoire : Initiative de l'employeur : 1 fois / tous les deux ans. [...]

[...] Objectif : Favoriser par des actions de formation, alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi des salariés en contrats à durée indéterminée. Public : périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés présents dans l'entreprise et titulaire d'un contrat à durée indéterminée. Salariés concernés : - Les salariés qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés au moins de 45 ans et disposant d'une ancienneté minimum d'1 an de présence dans l'entreprise. - Les salariés qui envisagent la reprise ou la création d'entreprise. - Les femmes qui reprennent une activité salariale après congé maternité. - Homme et Femme après congé parental. [...]

[...] Types de formation : - Formations définies comme prioritaires par la convention collective. - Formation de promotion, d'acquisition d'entretien ou perfectionnement des compétences. - Formation qualifiante : titres, diplômes, VAE, Bilan de compétences. En cas de licenciement : sauf pour faute lourde ou grave : Le salarié peut demander à bénéficier d'une action de formation, de bilan de compétences ou VAE au titre du DIF. la notion de Plan de Formation : Définition : rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. [...]

[...] Plan de formation : 3 types de formation : 1. Actions visant à assurer l'adaptation du salarié au poste de travail Actions liées à l'évolution des emplois ou participant au maintien de l'emploi Actions ayant pour objet le développement des compétences. les contributions des entreprise au financement de la formation professionnelle (loi de 1971) Définition : Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés (dans le cadre de l'alternance, du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation et du congé individuel de formation). [...]

[...] - Mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée. Décision : Le jury vérifie si le candidat possède les compétences, aptitudes et connaissances exigées pour l'obtention du diplôme, titre ou certification concernée et prononce : - La validation totale lorsque les conditions sont réunies. - La validation partielle, le jury précise alors l'attribution les connaissances et les capacités qui font l'objet d'une certification complémentaire. - Le refus de la validation. Modalités VAE : - Vae organisé dans le cadre d'un plan de formation : L'employeur décide d'inscrire VAE dans le cadre plan de formation. [...]