La formation et la politique de formation

Thèmes abordés

plan de formation, actions de formation, ressources humaines, politique de formation, salarié

Résumé du document

Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation.
Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation, accompagnement des actions de formation.
Formateurs : élaboration des programmes, suivi de la progression pédagogique, animation des stages.

Extraits

[...] La formation choisie est vraiment au choix, ça peut tout être. Le financement est assuré par les OPCA (ex. : OPCA, FONGECIF). Droit individuel à la formation : DIF Chaque année le salarié cumule 20h de droit à la formation, cumulables sur 6 ans avec un plafond de 120h au-delà de 6 ans. Le cumul dépend de l'ancienneté. Les salariés doivent être informés chaque année du nombre d'heures acquises. Portabilité du DIF :après rupture du contrat (même si c'est par démission), le salarié peut utiliser ses heures avec le nouvel employeur, de même que pendant le chômage. [...]

[...] La formation demandée doit correspondre aux besoins du poste, de l'entreprise. Période de professionnalisation : Système qui favorise les actions de formation permettant le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. C'est une sorte de remise à niveau. Il y a une liste de bénéficiaires. Peut être à l'initiative de l'employeur ou du salarié. Peut-être pendant ou hors temps de travail (donc la rémunération est maintenue totalement, ou au prorata si une partie de la formation est à cheval sur temps de travail). [...]

[...] Temps d'1an entre deux VAE dans la même entreprise. Possibilités de faire prendre en charge les frais par un OPCA par exemple). Procédure : évaluation de la validité de la demande accompagnement du candidat pour constituer le dossier (retrace l'expérience) réunion d'un jury qui vérifie si le salarié a bien les compétences nécessaires pour la délivrance du diplôme demandé le jury se prononce : validation totale / validation partielle / refus de validation. Autres congés de formation : Congé d 'enseignement, de recherche et d'innovation : le salarié qui a un an d'ancienneté peut en bénéficier. [...]

[...] Il faut justifier de 3 ans d'expérience, et faire un rapport avec le contenu de la certification envisagée. Beaucoup d'accords de branche prévoient l'utilisation du DIF pour financer les actions de VAE. La VAE peut se faire dans 2 cadres : plan de formation de l'entreprise (le consentement du salarié est nécessaire, attendre 1an entre 2 VAE dans la même entreprise, peut faire prendre en charge les frais par un OPCA notamment) congé pour validation des acquis de l'expérience (le salarié peut demander 24h de temps de travail pas forcément consécutives. [...]

[...] Contrats de travail dédiés à la formation : Systèmes d'alternance, avec des temps de formation (donc un diplôme à la fin de la période) et des temps en entreprise. Il y a deux formes notables. Contrat d'apprentissage : il dispense une formation générale, à la fois théorique et pratique. C'est une solution envisageable dès 14 ans (alors que la limite minimale d'âge pour travailler c'est 16 ans normalement), et jusqu'à 25 ans max. L'apprenti est un salarié à part entière. Les temps de cours sont décompté dans le calcul du temps de travail. [...]