Fiches de poste en ressources humaines

Thèmes abordés

Fiche de poste, recrutement, reporting, sourcing, support RH, coordinateur qualité

Résumé du document

Ce document propose trois modèles de fiches de poste en ressources humaines pour les métiers suivants : chargé(e) de recrutement, chargé(e) de sourcing et coordinateur(trice) qualité et support.

Extraits

[...] RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Responsable du département RH ou Directeur des Ressources Humaines. RÉSEAU RELATIONNEL : Managers et chefs de département. Écoles, universités, et autres institutions d'enseignement. Partenaires et prestataires externes liés au recrutement. ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Responsable du département RH ou spécialisation dans un domaine particulier du recrutement (ex : recrutement international, chasse de tête). Chargé de Sourcing La Chargée de Sourcing joue un rôle clé dans la recherche proactive de talents en utilisant une variété de méthodes et d'outils. Elle travaille en étroite collaboration avec les recruteurs pour comprendre les besoins en personnel et pour identifier les meilleurs candidats. [...]

[...] Fournisseurs de services RH (formations, outils). ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Responsable Qualité RH ou Directeur des Ressources Humaines. Questionnaire pour mettre en lumière les missions Comment décririez-vous le processus de recrutement/ sourcing /qualité que vous suivez actuellement ? Quels sont les défis majeurs auxquels vous êtes confronté(e) dans votre rôle actuel ? Comment mesurez-vous la performance ou l'efficacité de vos actions ? Avec quels autres départements ou équipes travaillez-vous le plus fréquemment ? Quels outils ou technologies utilisez-vous régulièrement dans votre travail ? [...]

[...] Formation : Organisation et coordination des sessions de formation interne. Suivi des plans de développement individuels. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : Connaissance des processus et des normes RH. Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines. Capacités rédactionnelles pour la création de documents et de supports de communication. Aptitudes professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents départements. Esprit d'analyse et de synthèse. LE PROFIL Diplômes requis Formation Bac spécialisée en RH ou en Qualité. [...]

[...] Formation continue des recruteurs pour optimiser le processus de recrutement. Reporting régulier à la direction sur les KPIs de recrutement. Partenariats : Collaboration avec des écoles et universités pour créer des partenariats solides. Organisation de sessions de recrutement dédiées. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : Maîtrise des outils et plateformes de recrutement. Connaissance du marché de l'emploi, des métiers, et des qualifications requises. Compétences rédactionnelles pour la rédaction d'offres d'emploi attractives. Connaissance en droit du travail. Aptitudes professionnelles : Capacités managériales avérées. Aisance relationnelle et excellente écoute. [...]

[...] Aptitudes professionnelles : Proactivité et sens de l'initiative. Excellente capacité de communication. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements. LE PROFIL Diplômes requis Formation Bac spécialisée en RH, Commerce ou Communication. Durée d'expérience Au minimum un an d'expérience dans le sourcing ou un poste similaire. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Chargé de Recrutement (Superviseur d'équipe) ou Responsable du département RH. RÉSEAU RELATIONNEL : Recruteurs, managers et chefs de département. Candidats potentiels. Organisateurs d'événements de recrutement. ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Chargé de Recrutement ou spécialisation dans le sourcing international. [...]