Fiche de poste assistant ressources humaines dans l'entreprise Bioperf

Thèmes abordés

Fiche de poste, assistant ressources humaines, entreprise Bioperf, entreprise, positionnement hiérarchique, définition du poste

Résumé du document

Il intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.
Il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de
l'établissement pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrière ainsi que la gestion de la paie.
Il met en oeuvre les procédures internes liées aux ressources humaines.
Polyvalent, il peut être en relation directe avec les membres du personnel et répondre à des demandes diverses.

Extraits

[...] Polyvalent, il peut être en relation directe avec les membres du personnel et répondre à des demandes diverses. •POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE - Poste rattaché au service Ressources Humaines - Responsable hiérarchique : responsable du service ACTIVITES •MISSIONS - Optimiser la gestion administrative du personnel - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences •ACTIVITES ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Saisie des temps de travailler - Vérifier le paiement des heures supplémentaires - Transmission des informations relatives à la paie au prestataire spécialisé dans le calcul de la paie - Élaboration du plan de formation - Recueil du besoin de formation -Sélection des organismes de formation - Choix des salariés qui pourront bénéficier d'une formation - Gérer le budget prévisionnel du personnel SECRETARIAT - Gérer les papiers administratifs - Tenir un recueil des informations et des calculs relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. [...]

[...] BIOPERF ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES •DEFINITION DU POSTE Il intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'établissement pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrière ainsi que la gestion de la paie. Il met en œuvre les procédures internes liées aux ressources humaines. [...]