Fiche métier : le chargé de recrutement

Résumé du document

Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi.

Extraits :
"Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux outils de gestion des candidatures pour l'entreprise peuvent faire partie des chantiers importants qu'il mène : base de données de candidats, automatisation des réponses suite à candidature.

Dans un marché où le nombre d'offres d'emploi pour cet emploi/métier est en baisse, avec un nombre de demandeurs en hausse, le ratio de tension offres/demandes entre janvier 2009 et décembre 2000 est de 0,22. La situation est donc défavorable pour les demandeurs d'emploi.
On constate également une diminution de 0,21 point du ratio de tension de cet emploi/métier sur les 24 derniers mois. La situation est donc défavorable pour les demandeurs d'emploi. "

Extraits

[...] Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise en fonction des objectifs fixés initialement. Les activités éventuelles Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l'entreprise. Le développement et le pilotage de nouveaux outils de gestion des candidatures pour l'entreprise peuvent faire partie des chantiers importants qu'il mène : base de données de candidats, automatisation des réponses suite à candidature . Dans le cadre de changements conjoncturels notables au niveau de l'entreprise ou du marché de l'emploi, notamment, il peut insister davantage sur les moyens de communication (pour attirer des candidats en période de pénurie) ou sur les moyens de sélection (pour filtrer davantage en phase d'abondance). [...]

[...] 11137 recrutements déclarés par les établissements de plus de neuf salariés. Le nombre d'offres d'emploi a baissé de 35,98% entre 2008 et 2009. Le nombre de recrutements a augmenté de 21,83% entre 2007 et 2008. B. Répartition des offres d'emploi déposées Par taille d'établissement Par type de contrat Par nature de contrat Par durée de temps de travail Répartition régionale des offres d'emploi déposées à Pôle emploi C. Répartition des demandeurs d'emploi inscrits à la fin du mois de décembre 2009 Sexe Age Niveaux de formation Ancienneté d'inscription D. [...]

[...] La situation est donc défavorable pour les demandeurs d'emploi. On constate également une diminution de 0,21 point du ratio de tension de cet emploi/métier sur les 24 derniers mois. La situation est donc défavorable pour les demandeurs d'emploi. F. Taux d'écoulement de la demande 56,60% des demandes d'emploi présentes ou enregistrées dans l'emploi métier de Développement des ressources humaines entre janvier 2009 et décembre 2009 ne sont plus présentes dans les listes de Pôle emploi à la fin décembre 2009. [...]

[...] Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les postes à pourvoir au sein de l'entreprise. Rédiger des synthèses d'entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d'une candidature, qui seront le cas échéant transmises aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. Le suivi de l'activité et de l'intégration des candidats Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin. Épauler le hiérarchique dans la définition d'une proposition d'embauche, notamment sur le plan de la rémunération. [...]

[...] Il a alors souvent d'autres responsabilités autour du recrutement. Autres intitulés Chargé de recrutement Directeur du recrutement Conseiller en recrutement Les employeurs Toute entreprise ou groupe suffisamment dimensionné ; en pratique, le plus souvent des structures dont l'effectif dépasse cinq cents salariés. Le rattachement hiérarchique Responsable des ressources humaines Responsable du développement RH Directeur des ressources humaines Directeur de centre de profit (lorsque le recrutement est décentralisé) Les relations fonctionnelles Directeur de centre de profit Directions opérationnelles de l'entreprise (et l'ensemble des managers ou équipes concernés par un recrutement) Responsable compensation & benefits Département communication interne et externe Responsable relations-écoles Responsable mobilité Les compétences Des compétences techniques. [...]