Auto-évaluation - Agent technique en mairie

Résumé du document

1. La contribution au service public

- Rendre une prestation
L'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il rend des prestations pour la population ou pour d'autres services. Il exerce au sein des services municipaux une fonction précise qui concourt à la mission d'ensemble de la mairie vis à vis des habitants. Il agit dans cet esprit.

- L'usager
L'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il réalise des prestations pour des usagers et il agit dans cet esprit. L'usager est le destinataire de la prestation et donc la raison d'être du service et de l'agent.

- La connaissance de la mairie
L'agent effectuant des tâches à caractère technique a une bonne connaissance de la mairie, de ses missions, de son organisation générale (organigramme, procédures générales, ...) et de la place qu'il y occupe.

- La connaissance du service
L'agent effectuant des tâches à caractère technique a une bonne connaissance du service pour lequel il travaille, de ses missions, de ses enjeux et de la place qu'il y occupe.

- L'image de la mairie
L'agent effectuant des tâches à caractère technique est conscient qu'il représente la mairie dans la réalisation de ses prestations au sein de la ville. Il veille à l'image qu'il donne de la mairie.

2. La maîtrise du métier

- Le métier de base
L'agent est un professionnel dans son domaine. Il maîtrise les connaissances de base utiles à l'exercice de son métier grâce aux compétences acquises lors de sa formation initiale. Il veille personnellement à acquérir les compétences complémentaires nécessaires à la tenue de son poste.

- La mise à jour des connaissances
Pour maintenir son professionnalisme à un bon niveau, l'agent identifie avec son encadrement les connaissances qu'il doit acquérir. Il continue à se former régulièrement.

- (...)

Extraits

[...] La remise en état des lieux Avant de quitter son lieu de travail, l'agent remet en état les lieux. Il veille notamment au rangement des outils et matériaux et au nettoiement des zones de travail. Les travaux d'urgence ( L'agent sait interrompre proprement son travail en cours pour effectuer des travaux d'urgence. Le respect des horaires ( L'agent respecte les horaires du service. Il est ponctuel L'esprit d'équipe L'agent est conscient qu'il fait partie d'une équipe et agit dans cet esprit. Il apporte son savoir-faire. [...]

[...] Donner à la procédure annuelle d'évaluation une base concrète permettant une évaluation professionnelle objective et constructive. Identifier les marges de progrès individuelles et les traduire sous forme d'objectifs et d'actions personnelles. Identifier les marges de progrès communes à une même famille d'agents et les traduire sous forme d'actions collectives (organisation, formation). ( indique un critère obligatoirement pris en compte pour la notation La fonction d'agent effectuant des tâches à caractère techniques se décline en 9 facettes Au sein de chaque facette, les principaux points caractéristiques de la fonction sont identifiés dans les pages suivantes. [...]

[...] Les relations avec l'encadrement et les services 4. Le travail d'équipe 3. L'organisation du travail 2. La maîtrise du métier 1. La contribution au Service Public Agent effectuant des tâches à caractère technique = + = + = + = + 8. Les qualités personnelles = + = + = + = + = + = + = + = + 4. Le travail d'équipe = + = + = + = + = + = + = + = + 5. [...]

[...] La gestion des moyens matériels = + = + = + = + 7. Les relations avec l'encadrement et les autres services = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + = + 9. La gestion des moyens lourds 1. La contribution au service public 2. La maîtrise du métier 3. L'organisation du travail = + = + = + Introduction Agent effectuant des tâches à caractère technique = + = + = + = + 6. [...]

[...] Remonter l'information ( L'agent remonte systématiquement toute information utile au bon fonctionnement du service. Il signale entres autres à son encadrement toutes anomalies constatées au cours de son travail. La coordination inter-services L'agent peut être amené à travailler pour ou avec d'autres services de la mairie. A ce titre, il entretient de bonnes relations inter-services permettant un déroulement optimal de l'intervention. La formation Lors de son évaluation, l'agent identifie avec son encadrement les formations utiles à son développement professionnel. Il fait acte de candidature et participe activement aux sessions auxquelles il est convoqué. [...]