Evaluation d'un candidat à l'embauche

Résumé du document

Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.

Extraits

[...] Nom de la société Nom du candidat : . (Le jugement est relatif au poste à pourvoir) 1er entretien fait par : 2ème entretien fait par : Entretien fait par : . Critères d'appréciation TB B N I TI Physique Apparence physique, attitude, habillement, ρ ρ ρ ρ ρ aspect professionnel Expression orale Voix, élocution, gestes, rayonnement ρ ρ ρ ρ ρ Expression écrite Ecriture, orthographe, clarté de la rédaction, présentation de la lettre et du CV ρ ρ ρ ρ ρ 1. [...]

[...] Personnalité 1er entretien 2ème entretien Synthèse générale 1er entretien 2ème entretien TB B N NI TI TB B N NI TI ρ ρ ρ ρ ρ ρ ρ ρ ρ ρ 1er entretien 2ème entretien ρ A écarter ρ A écarter ρ Proposition 2ème entretien ρ Demander la graphologie ρ Demander graphologie (exceptionnel) Après graphologie ρ Proposition stage ferme ρ A écarter ρ Proposition stage liste d'attente ρ Proposition d'embauche Date d'engagement : Rémunération mensuelle : Date de fin de stage : Séminaire (oui ρ non ρ) résidentiel Classification : Réponse à donner pour le : Autres éléments : Réponse candidat : Contacts Accord définitif FICHE D'EVALUATION DES CANDIDATS A L'EMBAUCHE Recrutement Stage 1. Présentation 1. Présentation 3. Motivation 4. Personnalité 5. Potentiel 2. Cursus Appréciation générale 3. Motivation 2. Cursus 4. Personnalité 5. [...]