Fiche de poste Directeur des Ressources humaines

Résumé du document

Management :

Elle a délégation pour animer l'équipe dont il a la responsabilité. Elle représente l'entreprise et anime les différentes réunions nécessaires au fonctionnement. Elle peut subdéléguer certains pouvoirs ou responsabilités après accord du directeur général. Elle peut proposer des expertises internes ou externes.

Ressources humaines :

Elle peut proposer des mesures de licenciement ou des sanctions qu'encourent les salariés en cas d'irrespect des règles au Directeur Général (...)

Extraits

[...] Lieu d'exercice habituel : Le siège social Intitulé du poste : Directrice des Ressources Humaines Subrogation hiérarchique : La Directrice des Ressources Humaines est placée sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général. Classification conventionnelle : Cadre Fiche de délégation : La responsabilité et le degré d'autonomie sont précisés par une fiche de délégation Valeur de l'entreprise Missions : Sous l'autorité du Directeur Général la Directrice des Ressources Humaines a pour mission et dans le respect des valeurs évoquées ci-dessus et de la réglementation en vigueur : Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale Faire l'interface entre les employés et la direction Organiser des réunions du personnel Favoriser la communication interne Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel, etc.) Appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail Conseiller et assister les responsables de structure Développer une démarche GPEC. [...]

[...] Elle peut proposer des expertises internes ou externes. Ressources humaines : Elle peut proposer des mesures de licenciement ou des sanctions qu'encourent les salariés en cas d'irrespect des règles au Directeur Général. Elle a délégation pour les mises à pied conservatoire en cas de danger ou pour la sécurité. Elle valide le recrutement des personnels non cadre sur proposition des responsables d'établissements ; elle participe au recrutement des personnels cadre. Elle a délégation des signatures pour les Contrats à Durée Déterminée. [...]

[...] ) La transmission des éléments nécessaires à la réalisation des budgets La transmission et contrôle de l'ensemble des pièces et éléments nécessaire au service comptable De renseigner les indicateurs mis en place par la direction générale et les autres services du siège De s'Informer et se former si nécessaire pour suivre l'évolution propre à notre secteur 4. Délégations : Par subdélégation de la Direction Générale dont il dépend, il a délégation défini comme ci-dessous dans chacun des processus : Management : Elle a délégation pour animer l'équipe dont il a la responsabilité. Elle représente l'entreprise et anime les différentes réunions nécessaires au fonctionnement. elle peut subdéléguer certains pouvoirs ou responsabilités après accord du directeur général. [...]

[...] Communication : Elle a délégation pour réaliser la communication propre au service Ressources Humaines dont il a la charge dans le respect des procédures et instructions. Gestion documentaire : Il a délégation pour la mise en place de toutes procédures ou instructions particulières dans son service et dans le respect de la gestion documentaire du système qualité de l'entreprise. PROFIL Qualifications : Titulaire d'un diplôme de niveau 1 8 à 10 ans d'expérience en direction des ressources humaines Qualités requises : Aptitude au management, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle Qualités relationnelles Capacité d'animation, d'analyse et de décision Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi Compétences dans les domaines de la gestion, du management et du Droit. [...]