Exemple d'une note de service sur les sanctions de l’absentéisme

Thèmes abordés

note de service, barème de sanction, absences non justifiées, entreprise, absentéisme

Résumé du document

Nous vous informons que le présentéisme sera, a compté du 21 Janvier 2013, encouragé et même favorisé par une prime de « présentéisme ».
Chaque salarié percevra une prime de présentéisme (payable 12 fois par an), dont le montant mensuel brut dépendra du nombre d'heures de présence au cours des 12 mois précédents.

Extraits

[...] L'absence non justifiée du salarié de plus de quatre jours ou plus de 8 demi-journées pendant une période de douze mois est considérée comme faute grave pouvant provoquer le licenciement du salarié sans indemnités ni préavis. Un entretien de retour après un arrêt maladie de longue durée sera effectué par les différents chefs de service, qui aura pour but de faciliter la réintégration du salarié et d'installer un climat de confiance. PS : Ceci s'adresse aussi aux cadres et aux distributeurs. [...]

[...] 21 janvier 2013 A l'ensemble du personnel Objet : Présentéisme Absentéisme Nous vous informons que le présentéisme sera, a compté du 21 Janvier 2013, encouragé et même favorisé par une prime de présentéisme Chaque salarié percevra une prime de présentéisme (payable 12 fois par dont le montant mensuel brut dépendra du nombre d'heures de présence au cours des 12 mois précédents. Le montant de cette prime varie de la manière suivante : A l'inverse, l'absentéisme sera sanctionné. En effet, les lundis et les vendredis sont souvent remarqués comme des journées à forte fréquence d'absentéisme donc la mise en place d'un barème de sanction suit cette constatation. Barème de sanction pour absences non justifiées : 1 : Avertissement : 1er blâme : 2eme blâme avec une mise à pied pour une durée allant jusqu'à 5 jours. [...]