L'évaluation des performances dans la gestion de carrière

Résumé du document

Aujourd'hui toute entreprise est liée à des impératifs de mesure de la performance afin d'accroître sa rentabilité. La mesure de la performance peut être individuelle et/ou collective. Ce document définit la notion d'évaluation de la performance individuelle et salariale et en présente les outils de mesure.

Extraits

[...] Elle dure environ 1 à 2 mois dans l'année. L'entreprise peut décider de les organiser tout au long de l'année, si l'objectif est généraliste. Il faut des supports écrits tant pour l'évaluateur que l'évalué, pour que la synthèse soit claire, car elle sert pour une année. Il faut que les évaluateurs soient formés. Ceci est d'autant plus vrai, si ce sont les supérieurs hiérarchiques. Ils seront formés à la conduite d'entretien, et sur les techniques particulières de l'évaluation de la personne. [...]

[...] L'évaluation des performances dans la gestion des carrières Il s'agit de donner de la perspective à un salarié. La vie professionnelle d'un salarié doit être dynamique. Il existe trois méthodes pour faire en sorte qu'un salarié ne soit pas dans les mêmes conditions de travail. La mutation : elle consiste à affecter un salarié à un autre poste de travail avec u même niveau de compétences. Elle lui permet de sortir de ses habitudes, changer d'équipe de travail : le salarié va évoluer, il va se renouveler. [...]

[...] Il faut éviter de court-circuiter les circuits de représentation habituels (délégués du personnel et délégués syndicaux). Il faut que l'évaluation soit cohérente avec le style management. Ex : Une évaluation n'est pas utile sous un management directorial. D'un point de vue pratique, il faut réfléchir aux évaluateurs et à leur importance. Il faut que les salariés sachent que leur évaluateur sera à son tour évalué. Les évaluations demandent une organisation logistique précise. Il est très important de prévoir une situation de recours. En effet, si le salarié ne s'entend pas avec l'évaluateur, il sera désavantagé. [...]

[...] I L'évaluation des performances 1 Définition Evaluation : Donner de la valeur à une chose. Afin d'évaluer un salaire, il va falloir établir une grille d'évaluation. Ex : Chaque employé sera soumis çà un questionnaire permettant d'être classé dans chacune des catégories La mise en œuvre L'entreprise a organisé cette évaluation tous les ans Comme tout projet dans l'entreprise, il est nécessaire de faire un bilan. L'évaluation portera sur l'atteinte des objectifs par le personnel. Il est important de connaître les causes d'un échec, plutôt que les raisons d'un succès, afin de pouvoir progresser. [...]