Etude sur le vieillissement du personnel dans le service de la Stérilisation

Résumé du document

Dans l'objectif de la future cité sanitaire, (2011), regroupant dans ses locaux les activités du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et du Groupe Mutualité, l'étude d'une sous-traitance de l'activité du service de Stérilisation est envisagée.
Dans ce cas de figure, il convient d'étudier les possibilités de reclassement des agents tous titulaires, à l'horizon de la mise en place de cette éventuelle organisation. L'étude ainsi menée peut apporter des éléments de réflexion à la décision.
Une visite du service de la Stérilisation le 28 juillet 2005, accompagnée d'une mise en situation, par une matinée de travail le 17 août 2005 sur proposition du cadre, Mme Poliautre, a permis de préciser différents points. Il est plus facile de comprendre le fonctionnement d'un service en côtoyant les agents sur leur lieu de travail. Surtout quand l'objet même de l'étude porte sur « leur devenir ».

Extraits

[...] Leur roulement se fait donc sur 7 jours, avec obligatoirement 1 agent les week-ends et jours fériés. Les points handicapants dans leur travail, sont le bruit dû aux machines (machines à laver, autoclaves), la chaleur, les charges (chariots de matériels à sortir de l'autoclave) et les différentes procédures à respecter. Le cadre général 1 Le service se compose de 12 Agents de Service Mortuaire et de Désinfection titulaires dont 1 cadre de santé. Rappel : les agents de la fonction publique sont titulaires de leur emploi mais pas du poste, en d'autres termes un agent peut être affecté sur décision du Directeur et proposition de la Direction des Soins, dans un autre service que le sien L'effectif pris en compte est celui comptabilisé en juillet L'âge de référence pour le départ en retraite est fixé statutairement entre 55 et 60 ans. [...]

[...] On comptabilise son ancienneté par rapport à son arrivée dans le service. D'autres renseignements pris auprès du Service de Retraite permettent de mieux appréhender le système de cessation d'activité du personnel, à son terme (55 ou 60 ans) ou par anticipation après 15 ans d'activités et 3 enfants. Tous les agents de désinfection ont la même possibilité de départ à partir de 55 ans. L'observation de la situation de chaque agent permet d'établir que 3 peuvent prétendre à partir avec 15 ans d'ancienneté, remplissant la condition de 3 enfants chacun. [...]

[...] Je pense qu'il faut traiter le sujet de la sous-traitance de la Stérilisation à l'Hôpital, le plus tôt possible, dans la transparence, avec les agents concernés; ceci afin de ne pas laisser les rumeurs, les non-dits se développer, amplifier au point de rendre toutes décisions difficiles, voire douloureuses pour les individus et l'hôpital. Autre point non négligeable, les années à venir auront comme thème récurent, l'employabilité des seniors (des plus de 55 ans). Alors comment conserver le savoir-faire de certains agents ? Comment les garder le plus longtemps en activité ? [...]

[...] Question : Leurs compétences sont-elles transférables dans d'autres services de l'Hôpital ? On demande des compétences particulières aux agents, en effet ils ont des obligations de conformité et de suivis de procédures strictes (afin d'éviter les infections nosocomiales). Sens de la propreté, des règles d'hygiène, organisation, rigueur et sérieux sont les différentes compétences demandées et reconnues aux agents. D'ailleurs tous les ans 2 à 3 agents sont envoyés en formation, et ce sont eux qui sont demandeurs. Les agents de service mortuaires et de désinfection sont communs à trois services, la stérilisation, la morgue et l'anatomie pathologie. [...]

[...] Tableau 3 : Reprenant les différentes qualifications, diplômes, états de service de chaque agent du Service de Stérilisation. Tableau 4 : Effectif du service de Stérilisation en fonction de différents paramètres. Tableaux : Données du Service de Stérilisation. [...]