Les étapes de l'analyse des emplois

Thèmes abordés

Les étapes de l'analyse des emplois, formation professionnelle, grille parodi, entreprise, identification des postes

Résumé du document

Fiche de description:
- Identification de l'emploi (fiche signalétique de l'emploi: nom de l'entreprise, nom de l'emploi, intitulé, numéro de l'emploi dans l'entreprise, localisation géographique).
- Identification des postes associés à cet emploi.
- Mise en perspective de l'emploi dans la ligne hiérarchique (supérieur immédiat, nom du n+2).
- Liste des missions à effectuer et responsabilités éventuellement, on peut trouver d'autres informations : le matériel, moyens mis à disposition du salarié, chiffres caractéristiques du poste, assistance par autrui, contrôle par autrui.

Extraits

[...] Spécification de l'emploi Recenser l'ensemble des capacités requises pour occuper le poste. Le contenu n'est variable d'un emploi à un autre informations précises niveau d'instruction minimum (formation-langue) expérience professionnelle souhaitée pour occuper ce poste formation à dispenser à l'employeur qualités personnelles recherchées exemple : Pour un machiniste à la RATP on commence à recenser les missions du poste (conduite des voyageurs, accueil des voyageurs, vente de titre de transports, demande d'information). il faut donc un certain nombre de qualités (sens du contact, bonne présentation, tempérament calme, conciliateur) C. [...]

[...] Evaluation des emplois La dernière étape consiste à donner une valeur aux exigences requises pour l'emploi permet de hiérarchiser et de classer les emplois, donc lors de l'évaluation des emplois, un emploi, il va être considéré comme ayant une valeur supérieure quand les exigences de l'emploi seront plus importantes Exigences de l'emploi pré requis technique niveau de responsabilité associé à ce poste niveau des qualités personnelles L'emploi, jugé plus complexe sur tout ces niveaux, par rapport à ces exigences, il occupera un poste plus haut dans la hiérarchie. D. Classification des emplois On peut rajouter une étape supérieure = la classification des emplois. Il existe plusieurs grilles de classification d'emploi. La plus connue la grille parodi Grille utilisée au départ dans le secteur industrielle à partir de la fin de la seconde guerre mondiale. [...]

[...] Elle consiste à associer une liste de dénomination de poste à des coefficients salariaux qui vont constituer les salaires horaires minimum pour chacun de ces intitulés de postes. Depuis les années 70, on utilise une autre grille : grille à critère classante Intérêt cette classe est mieux adaptée à l'évolution des emplois, consiste à définir un poste à partir de plusieurs critères (exemple la connaissance, aptitude, autonomie ) Dans un second temps on attribue à chacun de ces critères des degrés d'exigences différents correspondant chacun à un nombre de points. [...]