L'essentiel du recrutement

Thèmes abordés

Essentiel du recrutement, entreprise, employé, offre d'emploi, personnalité du candidat, recrutement

Résumé du document

Le recrutement est très important. Il correspond à la première rencontre entre l'entreprise et l'employé. 
Il impacte significativement l'image de marque de l'employeur, car c'est souvent le premier pas que le candidat fait dans l'entreprise.
Avoir un espace pour le recrutement sur internet coûte de l'argent ou plus cher pour accéder à une CV thèque (en général au-delà de 10 000 euros par an).
Beaucoup de recrutement se fait par Facebook (ou pré recrutement) grâce aux fans pages où l'on peut rajouter un onglet recrutement pour l'entreprise. Des offres de stages y sont régulièrement insérées.

Extraits

[...] L'essentiel du recrutement Le recrutement est très important. Il correspond à la première rencontre entre l'entreprise et l'employé. Il impacte significativement l'image de marque de l'employeur, car c'est souvent le premier pas que le candidat fait dans l'entreprise. Avoir un espace pour le recrutement sur internet coûte de l'argent ou plus cher pour accéder à une CV thèque (en général au-delà de euros par an). Beaucoup de recrutement se fait par Facebook (ou pré recrutement) grâce aux fans pages où l'on peut rajouter un onglet recrutement pour l'entreprise. [...]

[...] L'échec d'un recrutement peut donc coûter très cher. Il faut faire attention à ne pas se tromper lors du recrutement ou en tout cas à garder le candidat (le rediriger si le service ne lui plaît pas ) Beaucoup de turnover dans la grande distribution à Auchan car il s'agit d'un secteur difficile. On regarde la mobilité, l'expérience dans la fonction, la cohérence et l'incohérence du CV, les compétences spécifiques et techniques indispensables (langues, pack office ) Il ne faut pas être trop gourmand sur la rémunération pour ne pas freiner le recruteur. [...]

[...] Lors d'un entretien, on avance de plus en plus précisément sur la personnalité du candidat pour aller chercher les informations précises. En fonction des thématiques travaillées, on pose des questions très précises pour tester le candidat. On parle d'entonnoir et cette technique est applicable sur chacune des compétences abordées. Nous avons pu mettre en avant plusieurs points importants du recrutement. Du CV à la l'entretien téléphonique en passant par la lettre de motivation. Un échec sur le recrutement est toujours pénalisant pour l'entreprise en termes de temps, d'argent et d'énergie. [...]

[...] De plus, Viadeo semble être un outil très pratique et de plus en plus utilisé pour les recrutements. Le réseau permet d'introduire de nouvelles connaissances. Une théorie annonce qu'il y aurait en moyenne 7 personnes entre nous et un inconnu, c'est-à-dire : je connais X qui connaît Y qui connaît Z (et ainsi de suite 7 fois) qui te connait toi Ce principe est à la base du système Viadeo qui permet ainsi de relier les gens dans la sphère professionnelle. [...]

[...] C'est pourquoi il faut bien faire attention à ce que l'on transmet au destinataire de notre message. Par exemple, si vous croisez les bras cela signifie que vous vous protégez de l'autre ou si vous regardez votre montre, c'est que vous vous ennuyez. Seulement de la communication se fera avec les mots, contre 55% pour les gestes. Il est donc très important d'être attentif aussi bien pour le candidat mais aussi pour le recruteur à la communication non-verbale de l'autre afin d'être conscient des opportunités et des dangers présents. [...]