Comment mesurer le potentiel d'évolution d'une équipe ?

Résumé du document

De plus en plus l'entreprise a besoin de collaborateurs sachant s'adapter rapidement aux évolutions tant techniques qu'organisationnelles.

Extraits

[...] "favorise le changement, est adepte des réorganisations régulières de son équipe, encourage les initiatives, recherche des collaborateurs qui aiment le changement " Concernant le type de travail : 7. "laisse des initiatives, est peu répétitif, demande de la réflexion, ses objectifs comme le contexte organisationnel varient " On peut rentrer les observations (évaluation de chacun des 3 éléments par apport aux indicateurs) dans le tableau de synthèse suivant : Conclusions : Points d'appui / faiblesses. Comment dépasser ces dernières ? Comment l'équipe se positionne-t-elle par rapport aux autres équipes ? [...]

[...] Ces indicateurs sont au nombre de 7 : Concernant les collaborateurs : 1. Réaction au changement : "est enthousiasme face au changement, à la nouveauté, est demandeur pour occuper un poste nouveau " 2. Adaptabilité : "retrouve rapidement ses marques après modification, atteint rapidement le niveau de qualité et de productivité demandé, a déjà changé plusieurs fois de poste ou d'entreprise pour voir du nouveau " 3. Implication dans son travail : "propose des améliorations, ne se satisfait pas d'à peu près " 4. [...]