Grille d'évaluation du self leadership

Résumé du document

Ce test vous propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel.

Extraits

[...] Les leaders savent identifier les priorités ! Si le leader sait où il souhaite se trouver dans un avenir plus ou moins proche, il possède par ailleurs une stratégie et un plan bien défini pour y parvenir. Il sait par conséquent faire la différence entre ce qui est réellement important et ce qui demeure secondaire. C'est ce qui fait toute la différence entre le rêveur et celui qui atteint ses objectifs professionnels et personnels ! Identifier les priorités, c'est être capable de définir une stratégie et un plan efficaces pour atteindre ses buts. [...]

[...] Il est suffisamment souple pour travailler avec des personnes qui lui ressemblent peu et prend généralement autant de plaisir à préparer le succès en cuisine qu'à le déguster avec ses collègues. Coopérer, c'est comprendre que le succès durable se construit à plusieurs et dans la diversité. Les leaders progressent activement ! S'il est conscient de ses talents, le leader l'est tout autant de ses axes de développement. Par ailleurs, il n'attend pas que la situation le pousse à se dépasser pour développer de nouvelles compétences. [...]

[...] f Leadership du candidat - AssessFirst. fil graphique du Self Leadership du candidat Profil graphique du Self Leadership du candidat Informations candidat : Nom : Prénom : Date : Poste : Vision Gestion des priorités Pro activité Esprit gagnant - gagnant Sens de l'écoute Coopération Développement de soi Notice : Pour obtenir le profil graphique du candidat, reliez les points correspondant aux scores qu'il a obtenu sur chacun des 7 piliers du Self Leadership. [...]

[...] Qu'est ce qui permet vraiment de distinguer les talents exceptionnels de la horde des candidats plus communs ? Quel est le point commun entre les meilleurs ? Les meilleurs possèdent un haut degré de "self leadership", cette aptitude à se fixer des standards exigeants, à se saisir de leurs ressources internes et à s'engager activement dans la poursuite de leurs objectifs professionnels et personnels. La grille d'évaluation du self leadership Quel est le point commun entre les meilleurs ? Qu'est ce qui permet vraiment de distinguer les talents exceptionnels de la horde des candidats plus communs ? [...]

[...] Ce test se vous propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel. Les leaders portent une vision ! Sans vision claire, pas de résultats ! Lorsqu'il s'engage dans un projet ou dans une nouvelle aventure, le leader possède généralement une représentation précise des objectifs qu'il se fixe à lui-même comme à son équipe. C'est cette vision qui lui permettra de maintenir le cap si la tempête se met à souffler au cours du voyage. [...]