Grille d'entretien annuel d'évaluation

Résumé du document

Document d'entretien annuel d'évaluation à remplir par le responsable hiérarchique et / ou par la direction pour l'évaluation périodique du personnel.

Extraits

[...] Le lien qui doit s'établir entre les objectifs personnels agréés et les objectifs de la société doit être clairement expliqué et compris MOYENS NECESSAIRES A LA REALISATION DES OBJECTIFS DE L'ANNEE A VENIR 5. FORMATION Les actions de formation sont évaluées suivant deux aspects : - la contribution à la réalisation des objectifs ainsi que les résultats obtenus, - la contribution au développement des qualités personnelles et professionnelles Formation réalisée depuis le précédent entretien Formation nécessaire pour l'année à venir 6. [...]

[...] EVALUATION DE LA PERFORMANCE DE L'ANNEE ECOULEE 2.1 TENUE DU POSTE Indiquez les principales activités et finalités du poste (mission générale) 2.2 TENUE DES OBJECTIFS Indiquez les principaux objectifs spécifiques retenus lors du dernier entretien d'appréciation 2.3 Bilan personnel par le collaborateur de ses actions et réalisations les plus significatives, incluses ou non dans les objectifs, et bénéfice tiré de la formation reçue durant l'année écoulée Evaluation générale (réalisation des objectifs de l'année écoulée) 3. OBJECTIFS DE L'ANNEE A VENIR Il sera recherché l'accord des deux parties sur les objectifs principaux de l'année à venir; ces objectifs complètent ceux découlant de la mission générale du poste. Il y a lieu aussi d'indiquer ici les éventuels changements significatifs dans la mission générale. Les indicateurs doivent être convenus de façon à permettre l'évaluation objective de la performance. [...]