L'entretien d'embauche - préparation et déroulement

Résumé du document

Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités et aux besoins de l'entreprise. Le but de l'entretien est de valider nos compétences techniques, notre sens relationnel, et nos capacités d'adaptation et d'autonomie.

L'entretien est, comme nous l'avons dit, l'ultime étape à la recherche d'un emploi. Il n'est donc pas à négliger. Il faut le prendre au sérieux. C'est pour cela qu'il faut procéder à sa préparation avant le jour J. La préparation permet ainsi d'anticiper les questions et les situations posées par le recruteur au cours de l'entretien.

Extraits

[...] Mais aussi se renseigner sur le recruteur qui va nous recevoir: son nom et son rôle dans l'entreprise. La préparation se fait aussi sur le plan matériel. Il faut accorder notre présentation avec le style de l'entreprise que l'on va rencontrer en optant pour une tenue classique et sobre. Prévoir le matériel nécessaire à la prise de note et un exemplaire de notre CV car il vaut mieux en avoir un sous la main même si l'entreprise en a déjà un exemplaire. [...]

[...] Enfin, la préparation doit aussi se faire sur le plan psychologique et sur le comportement. Il faut être naturel, être convivial tout en gardant ses distances, garder confiance en soi et surtout faire attention au vocabulaire employé et à la gestuelle. Notre apparence doit être soignée et il est préférable de prévenir le recruteur d'un éventuel retard. II / Le Déroulement de l'entretien L'entretien débute par notre entrée dans le bureau du recruteur. C'est le premier contact qui s'établit entre lui et nous à travers la communication non verbale. [...]

[...] Il analyse nos motivations à travers des questions telles que : Qu'est-ce qui vous attire dans ce poste ? Quels sont vos objectifs ? (Court, moyen, long terme) Que voulez-vous devenir dans notre société ? Il faut donc montrer dans nos réponses que l'on est motivé pour ce poste. Ensuite les questions sont plus d'ordre personnel telles que : Quelles sont vos activités extra-professionnelles ? Quels sont vos points forts, vos points faibles, vos qualités, vos défauts ? Qu'avez-vous fait du . [...]

[...] Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités et aux besoins de l'entreprise. Le but de l'entretien est de valider nos compétences techniques, notre sens relationnel, et nos capacités d'adaptation et d'autonomie. I / La préparation de l'entretien L'entretien est, comme nous l'avons dit, l'ultime étape à la recherche d'un emploi. Il n'est donc pas à négliger. Il faut le prendre au sérieux. C'est pour cela qu'il faut procéder à sa préparation avant le jour J. [...]

[...] Et en fin d'entretien le recruteur peut entreprendre la négociation de salaire. Enfin, lors d'un entretien, il faut s'adapter à notre interlocuteur pour créer un échange mais aussi se mettre à sa place pour l'intéresser. S'imaginer que l'on est embauché et se demander qu'est-ce que c'est d'être bon dans un entretien? Et il faut toujours bien développer ses idées, finir ses phrases et avoir de la tonalité dans le langage. Conclusion Pour conclure, nous pouvons dire qu'un entretien se déroulera correctement s'il y a eu une bonne préparation avant et que si celui-ci a été interactif, dynamique, organisé et limité dans le temps. [...]