Pourquoi les entreprises doivent-elles mettre en place une GPEC ?

Résumé du document

L'entreprise est dans un environnement de plus en plus compétitif car celle-ci doit faire face à des concurrents plus diversifiés. Elle n'est plus seulement nationale mais également internationale. La mondialisation a ouvert la frontière aux salariés souhaitant travailler dans un pays autre que le leur. L'entreprise doit donc faire face à celles qui auront peut-être des cartes plus intéressantes.
De plus, l'entreprise doit faire face à un départ massif des baby-boomers à la retraite. L'accroissement de la population des seniors et le ralentissement des jeunes rentrants dans la vie active.

Extraits

[...] Leur départ à la retraite a des conséquences lourdes pour les entreprises qui peuvent ainsi perdre leur savoir. Même si nous connaissons depuis plusieurs années une évolution constante au niveau des technologies, certains savoir-faire sur des postes clés sont encore primordiaux et détenus par les seniors. Dans certains secteurs tels que l'aéronautique où l'on comptabilise une perte de de sa masse salariale, la majorité des jeunes actifs se verront privés de la mémoire des anciens. Ils devront alors apprendre leur métier sans leur soutien ce qui conduira à une perte de temps importante et qui pourra même engendrer une baisse de la productivité. [...]

[...] Les entreprises ne peuvent donc plus proposer simplement une rémunération plus élevée que ses concurrents pour attirer ses futurs talents. Elles doivent aujourd'hui améliorer leur image en proposant les actions répondant au plus juste les attentes des nouvelles générations. Mettre en place une gpec permettrait tout simplement à l'entreprise de survivre, faire face à ses nombreux concurrents être la mieux armée des compétences indispensables à ses activités en anticipant les talents dont elle a ou aura besoin et donc de conquérir en premier les ressources nécessaires. [...]

[...] Pourquoi les entreprises doivent-elles mettre en place une GPEC ? L'entreprise est dans un environnement de plus en plus compétitif, car celle-ci doit faire face à des concurrents plus diversifiés. Elle n'est plus seulement nationale, mais également internationale. La mondialisation a ouvert la frontière aux salariés souhaitant travailler dans un pays autre que le leur. L'entreprise doit donc faire face à celles qui auront peut- être des cartes plus intéressantes. De plus, l'entreprise doit faire face à un départ massif des baby-boomers à la retraite. [...]

[...] Difficulté en matière de recrutement Aujourd'hui, les entreprises font face également à une pénurie de main- d'œuvre. Dans certains secteurs ou corps de métier comme l'industrie, l'automobile ou encore les banques, la part de séniors est importante et avec le départ de ceux-ci, les entreprises vont avoir des difficultés à recruter. En effet, cette pénurie est en partie la conséquence du vieillissement de la population et donc du départ important de séniors à la retraite. Ces derniers ne seront pas entièrement remplacés et la poursuite des études des jeunes entraînera une entrée plus tardive des jeunes actifs sur le marché du travail. [...]