Politique d'absence pour raison de décès

Résumé du document

L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de l'autorisation d'absence pour deuil.

Durée de l'autorisation :

On peut vous accorder de [NOMBRE] (...)

Extraits

[...] Ce dédommagement sera calculé sur la base de son taux horaire. Les critères suivants déterminent si l'employé doit bénéficier ou non de congés payés pour deuil : L'employé devra avoir été régulièrement en service au moins pendant [NOMBRE] jours avant le décès du parent proche dont il est question. Par parent proche, on entend l'épouse, l'enfant, le père, la mère, le frère ou la sœur de l'employé. La durée de la permission sera de trois jours consécutifs, le jour de l'enterrement inclus mais ne devra pas s'étendre sur plus d'un jour après l'enterrement. [...]

[...] Congés pour deuil et sans salaire : Si vous n'êtes pas concerné par le cas précédent, l'on vous accordera un congé en cas de décès d'un parent proche; l'on pourra même dans la mesure du possible vous en accorder pour assister aux funérailles d'un ami proche. Mais chaque jour d'absence sera compté et la somme correspondante sera retranchée de votre salaire. Perte : Vous perdrez les avantages liés aux congés pour deuil si vous ajoutez un seul jour ouvrable à la durée qui vous a été accordée. [...]

[...] ALL OFFENDERS WILL BE SUED IN A COURT OF LAW. Copyright Envision SBS All rights reserved. Protected by the copyright laws of the United States and Canada and by international treaties. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. ALL OFFENDERS WILL AUTOMATICALLY BE SUED IN A COURT OF LAW. Ce document fait partie de la collection de plus 1,200 documents de Business-in-a-Box. [...]

[...] Dès son retour au travail, l'employé doit écrire pour demander l'allocation pour deuil. Il devra fournir la preuve du degré de parenté qui le lie avec la personne décédée. Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. IL EST ILLÉGAL ET STRICTEMENT DÉFENDU DE DISTRIBUER, PUBLIER, OFFRIR EN VENTE, LICENSER OU SOUS-LICENSER, DONNER OU DIVULGUER CE CONTENU À UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. [...]