Les enjeux de la gestion des ressources humaines

Résumé du document

Les enjeux de la gestion des ressources humaines, exposé en marketing de 7 slides



La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un différentiel)

Extraits

[...] . Les enjeux de la GRH < number > LA GRH : définition La GRH = un ajustement permanent entre les besoins d'une organisation et les compétences et aspirations des individus qui la font vivre (travail donc sur un différentiel) L'enjeu de la DRH = capacité à décliner ce « différentiel » au plus près des unités de travail. [...]

[...] < number > LA GRH : définition (suite) Une telle démarche s'impose pour deux raisons essentielles : la forte aspiration des personnels à une individualisation qui suppose une gestion plus fine la nécessité pour une organisation d'être en mesure de traduire au plus près des situations de travail ses besoins. < number > LA DEMARCHE DE L'ACADEMIE DE TOULOUSE EN MATIERE DE GRH 1.- un objectif : mobiliser la GRH sur des domaines prioritaires au fonctionnement des établissements dans le cadre des objectifs académiques: La gestion prévisionnelle Le mouvement des personnels L'employabilité des personnels 2.- une stratégie : développer une GRH de proximité: Encadrement de proximité Appuyé par un réseau < number > LA DEMARCHE DE L'ACADEMIE DE TOULOUSE EN MATIERE DE GRH (suite) 3.- une méthode : créer les conditions d'une cohérence globale entre les différents niveaux. [...]