Emploi des travailleurs, situation de handicap, cas de Bull, statut salarié, processus d'embauche
Définition de la notion de handicap
A. Le handicap.
B. Le handicap en entreprise (dont précision les bénéficiaires de la loi : statut salarié et stagiaire (pas dans effectifs de calcul mais présent dans les bénéficiaires).
2/ La loi du 11 février 2005.
[...] Les représentations du handicap en entreprise et leurs conséquences Partie comment adapter les processus d'embauche aux travailleurs handicapés Un processus de recrutement adapté * Le rôle de la mission handicap * La diversification des sources et la stratégie du partenariat * Le recrutement des personnes handicapées au sein de Bull II/ L'articulation d'un processus d'intégration * En amont de l'entrée en fonction * Lors de son intégration * Un suivi approfondi (interne: évolutif; service externe auxquels on peut faire appel) Partie La persistances de freins/barrières et quelques pistes de solutions Les freins non-résolus par l'adaptation du processus d'insertion II/ Plusieurs pistes à destination des entreprises pour combattre ces freins A. La création de formation B. La sensibilisation et formations des managers comme leviers de l'insertion C. La communication externe 1. Participation l'action : jour un métier en action» 2. Le rôle de la presse et les effets sur le recrutement III/ Les actions d'aujourd'hui initiées à l'extérieur de l'entreprise qui porteront leurs fruits demain A. La conférence des grande écoles B. Arpejeh C. [...]
[...] L'emploi des travailleurs en situation de handicap : Le cas de Bull Introduction: La notion de handicap et le cadre légal Définition de la notion de handicap A. Le handicap B. Le handicap en entreprise (dont précision les bénéficiaires de la loi : statut salarié et stagiaire (pas dans effectifs de calcul mais présent dans les bénéficiaires) La loi du 11 février 2005 Partie Contextes et freins à l'insertion des personnes en situation de handicap L'emploi des personnes en situation de handicap * Analyse chiffrée * Études relatives à la discrimination à l'embauche 1. [...]
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