L'émergence historique de la fonction ressources humaines

Thèmes abordés

L'émergence historique de la fonction ressources humaines, RH, organisation de l'entreprise, gestion des carrières, concurrence

Résumé du document

Question d'organisation, de recrutement, formation des personnes, contrôle de la production des salariés. Avant la Révolution industrielle, la fonction RH n'existe pas. C'est le contremaître qui recrute le personnel dont il a besoin.

Extraits

[...] L'EMERGENCE HISTORIQUE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A. du Moyen-Age au 19ème siècle 1. origine 16ème siècle Question d'organisation, de recrutement, formation des personnes, contrôle de la production des salariés. Avant la révolution industrielle, la fonction rh n'existe pas. C'est le contremaître qui recrute le personnel dont il a besoin. [...]

[...] Rôle de la direction : s'occupe des cadres et du service de la paie et de la comptabilité 2. fin 17ème siècle (1687 apparition de la machine à vapeur) Développement de la technologie de la machine Regroupement des salariés dans les usines Apparition des 1ère villes industrielles Avec la révolution industrielle, on fabrique en plus grande quantité à un coût plus faible. La nature du travail va se modifier : tâches répétitives, elles nécessitent peu de compétences, et de capacités 3. [...]

[...] 1960-1980 Maturité plus grande de la fonction RH plus de pouvoirs) les raisons : accroissement de la demande pour de nouveaux types de salariés, à savoir des techniciens accroissement de la législation obligeant les entreprises à recueillir des données sur leur personnel notamment des accidents de travail développement de l'informatique et du traitement de la paie importance de l'approche systémique des organisations considère les rh comme un système composé de parties interdépendantes avec des rétroactions et ouvert sur l'extérieur E. Aujourd'hui La fonction RH a le même statut qu'une autre organisation de l'entreprise. Légitimité de la fonction RH. [...]