Que doit faire une entreprise brésilienne afin de tirer le meilleur parti de l'expérience qu’un expatrié peut fournir ?

Résumé du document

Au Brésil, une nouvelle «différence » commence à prendre une importance croissante dans l'environnement d'entreprise, nécessitant une attention particulière des dirigeants : les expatriés.

Extraits

[...] Que doit faire une entreprise afin de tirer le meilleur parti de l'expérience qu'un expatrié peut fournir ? Introduction Au Brésil, une nouvelle «différence commence à prendre une importance croissante dans l'environnement d'entreprise, nécessitant une attention particulière des dirigeants : les expatriés. De quelle manière recevoir et intégrer les équipes et les personnes étrangères ? Dans cette situation convergent deux défis. Le premier défi semble évident : comment peut-on concilier différentes nationalités ? L'autre est beaucoup plus subtile : comment concilier les différences dans les habitudes et les cultures ? [...]

[...] Parmi les aspects qui contribuent à générer ce soutien nous pouvons mettre en évidence la reconnaissance et l'acceptation non seulement des caractéristiques individuelles (surtout celles qui sont différentes du groupe), mais surtout l'utilisation des expatriés comme une forme de complémentarité. Mais comment reconnaître et apprécier la diversité de l'équipe afin d'atteindre les meilleurs résultats ? Tout d'abord, il faut dire que la diversité ne doit pas uniquement se baser sur des aspects évidents, tels que le sexe, la race, la couleur, l'âge, l'handicap ou l'orientation sexuelle. Elle doit aussi se baser sur l'histoire personnelle, la formation, le contexte socio-économique et l'esthétique personnelle de chacun. [...]

[...] La récente crise économique en Europe et aux Etats-Unis a intensifié la pratique de «sauvetage du personnel qualifié en provenance des marchés en situation de crise afin de les relocaliser sur des opérations qui nécessitent de la main-d'œuvre. Actuellement, le Brésil est reconnu comme un des leaders mondiaux des marchés émergents. Aujourd'hui, la plupart des multinationales ont un marché au Brésil. il est difficile de penser à un exécutif mondial qui n'a pas l'expérience au Brésil. En ce qui concerne les entreprises brésiliennes, importer ces cadres est un moyen de s'internationaliser, afin d'adopter les traits culturels, les processus et les pratiques de différentes parties du monde. [...]

[...] L'exemple brésilien En 2010, le Brésil a accordé un nombre record de visas de travail pour les étrangers : nouvelles autorisations de travail au premier semestre ! Il s'agit là d'un reflet de la croissance économique qui a placé le pays sous le feu des projecteurs. Les multinationales du monde entier y ont augmenté le nombre de professionnels travaillant dans ce pays. La venue des étrangers pour travailler sur le marché brésilien est de plus en plus importante, et elle mérite l'attention des dirigeants. [...]