Difficultés et conditions de succès de l'évaluation des ressources humaines

Thèmes abordés

Difficultés et conditions de succès, évaluation, ressources humaines, RH, entreprise

Résumé du document

Evaluation n'est pas un outil classique de GRH, c'est aussi un processus, il y a plusieurs acteurs qui sont mobilisés, les supports sont variables.
C'est un processus qui est en permanence en relation avec les autres composantes de la DRH.

Extraits

[...] difficultés à collecter des informations objectives sur les performances du salarié difficulté à élaborer des objectifs explicites pour les salariés difficulté de concilier une activité de jugement et la recherche de communication de transparence excès d'objectifs question du choix de l'évaluateur souvent pas formé problème de cohérence avec les autres décisions RH B. Condition de succès Responsable RH doit veiller à disposer de la description de poste mis à jour régulièrement Il faut énoncer des règles claires de comportement pour chaque catégorie de salarié exemple pour le responsable il s'agit d'expliquer ce qu'on attend du salarié Il faut essayer de profiter des pratiques antérieures. [...]

[...] DIFFICULTES ET CONDITIONS DE SUCCES DE L'EVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES Evaluation n'est pas un outil classique de GRH, c'est aussi un processus, il y a plusieurs acteurs qui sont mobilisés, les supports sont variables C'est un processus qui est en permanence en relation avec les autres composantes de la DRH A. Difficultés soulevées par l'activité d'évaluation La mise en œuvre concrète des outils d'évaluation soulève de nombreuses difficultés. Beaucoup d'acteurs de l'entreprise se disent insatisfaits par cette évaluation Pour le DRH les outils d'évaluation ne l'empêchent pas de faire des erreurs en terme d'évolution ou rémunération. [...]