Démarche de recrutement

Résumé du document

L'organisme demandeur est un cabinet de conseil en organisation qui souhaite recruter un collaborateur afin de lui confier et développer une partie de ses activités dans un secteur géographique où la demande est en expansion.
L'analyse de la demande de ce cabinet s'est déroulée au travers d'un entretien avec l'un des deux dirigeants.

Extraits

[...] Il convient donc d'y consacrer davantage de temps. Avant de pouvoir passer à la signature du contrat, l'étape de validation de la définition de fonction par les commanditaires est très importante. En effet, c'est d'elle que dépend le réel engagement des clients auprès du cabinet de recrutement dans la mesure où elle permet de déterminer le sérieux la précision et la qualité de notre travail Attributions du poste - Le cabinet utilise des tests qui seront à la disposition du consultant : des tests de performances (peu utilisés), des questionnaires/inventaires de personnalité, etc. [...]

[...] En effet, si le candidat est engagé dans une période d'essai de six mois par exemple, le contrat de recrutement prendra fin à la fin de cette période. Suivi Le suivi consiste à réengager des démarches de recrutement lorsque l'entreprise n'est pas satisfaite des candidats ou de la personne embauchée en période d'essai. Pour des raisons commerciales, il est important de prendre les frais de ce suivi à notre charge en l'ayant bien précisé dans le cahier des charges et avec des conditions bien particulières telles que le non suivi au-delà du troisième candidat rejeté par exemple (pour éviter les conséquences de clients rarement satisfaits). [...]

[...] Les entretiens ont duré respectivement XXXX pour Mlle D. et XXXX pour Mlle R. Les tests ont eux duré XXXXXX Les entretiens de sélection Les entretiens étaient semi-directifs[2], alternant des phases directives avec des questions prédéterminées, et des phases non directives basées sur des reformulations et des relances des candidats, et ce afin de maintenir une attitude constante d'un candidat à un autre et de réduire les compréhensions erronées. Standardisation de la passation la forme : utiliser régulièrement les techniques de reformulation (ça permet de maintenir une attitude constante d'un candidat à un autre et de réduire les compréhensions erronées du contenu : utiliser un guide d'entretien centré sur 5 domaines 1. [...]

[...] semble avoir un Tonus Vitalité relativement stable et élevé. - Lorsque nous regardons les résultats de l' Aisance personnelle nous pouvons voir que l'aspect Ambition Confiance en soi a tendance à être positif, tandis que l' Optimisme reste dans la moyenne, ce qui ne nous permet pas de conclure sur cet aspect. Ainsi, l' Aisance personnelle dans son ensemble est plutôt positive. - La Maîtrise de soi révèle un résultat intéressant : Alors que la Réflexion Circonspection a une tendance positive, la tendance de la Pondération Patience elle, est négative. [...]

[...] Celui- ci est un secteur en développement qui pourrait atteindre 30 à du CA d'ici quelques années. Cette société à responsabilité limitée (SARL) au capital de 7500 euros, est en pleine évolution aussi bien sur le plan technique que sur celui du chiffre d'affaire : En 2002, le CA était de euros, En 2003, le CA était de euros, En 2004, le CA était de euros. Aujourd'hui, le secteur est concurrentiel et le cabinet est en position haute. C'est pourquoi il souhaite recruter un consultant junior. [...]