Définition de la Gestion des Ressources Humaines

Résumé du document

Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines.



- La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration?) visant à l'efficacité et une performance optimale de la part des individus et des organisations.

Extraits

[...] 2 Définition de la Gestion des Ressources Humaines FICHE Définition - L'objectif premier d'une entreprise est d'assurer sa pérennité. La GRH constitue un des piliers qui va contribuer à atteindre cet objectif. [...]

[...] - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures ) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle ) basées sur de solides composantes logistiques (paie, administration ) visant à l'efficacité et une performance optimale de la part des individus et des organisations. Idéalement, on pourrait représenter la fonction des RH par le schéma suivant : Stratégie (Analyse des besoins) Activités (qui satisfont le court, moyen et long terme) Logistique FICHE Les objectifs de la GRH 5 grands types d'objectifs caractérisent la GRH : attirer (recruter) conserver le personnel développer (via la gestion prévisionnelle ou la formation) afin d'assurer l'adaptabilité, la flexibilité motiver, satisfaire (activités liées à la rémunération, la rétribution, l'évaluation des performances ) être efficace (ou la recherche de la performance optimale) Ces objectifs sont parfois incompatibles, voire antagonistes. [...]