Le contrat à durée déterminée (CDD) senior

Résumé du document

C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de 33% alors que pour les autres catégories d'âges, elle est de l'ordre de 60%. En 2005, on comptait 450 000 demandeurs d'emploi senior, aujourd'hui on en compte 350 000.

Extraits

[...] Ces pratiques d'ergonomie sont plus des pratiques correctives plutôt que de la prévention. Les producteurs automobiles ont intégré l'ergonomie dans leur organisation du travail, car la pénibilité du travail constitue un des principaux facteurs de départs des salariés âgés et qu'aujourd'hui les entreprises cherchent à conserver leurs salariés le plus longtemps en poste. - multiplier les bilans de compétences spécial senior comme dans l'entreprise THALES ou IGS - Réaliser un plan de formation continue (à l'instar des Autoroutes du Sud) avec un rendez-vous entre le DRH et le salarié à différents moments de la vie professionnelle. [...]

[...] Lors de cette réunion, plusieurs revendications notamment la remise en cause du DIF, le coût trop élevé du Compte Épargne Temps (CET) ont été exprimées. Les entreprises se dirigent vers une logique de mobilité contrairement aux seniors qui se concentrent sur la sécurité de leur emploi. Les avis divergent sur la gestion des seniors, pour le DRH de Renault, les seniors sont considérés de la même façon que les autres salariés, il ne faut pas les traiter différemment. Mesures pour accompagner et gérer le vieillissement des salariés - Alterner les postes pour pallier les accidents de travail ou l'apparition de douleurs articulaires surtout dans le secteur de la production pour ainsi limiter les TMS - Placer des tables, casiers, chaises à la hauteur des salariés pour éviter la fatigue des membres due à un travail physique répétitif ou de longue durée - Pratique du tutorat chez MCF (Mécanique Chaudronnerie des Flandres) avec la transmission des connaissances et des compétences. [...]

[...] Informations concernant le contrat à durée déterminée (CDD) senior C'est par le décret nº2006-1070 du 28 août 2006 à l'initiative de Messieurs de Villepin et Larcher que les dispositions relatives au CDD ont été aménagées pour favoriser le retour à l'emploi des seniors. Toutefois, le CDD senior n'a pas attiré beaucoup de Directeurs de Ressources humaines (DRH). Une enquête par le journal La Tribune a été effectuée auprès des DRH sur le recrutement des seniors. La question Avez-vous l'intention d'embaucher des seniors ? des DRH étaient favorables en en 2005 et 41% en 2006. Cela montre que les DRH sont conscients des avantages que peut apporter un senior dans leur structure. Mais attention cela ne reste qu'un sondage basé sur des intentions. [...]

[...] Pour la CGT, cela constituerait une forme de plus de précarisation de l'emploi. Selon le ministère de l'Emploi, la probabilité de trouver un emploi pour un senior est de 33% alors que pour les autres catégories d'âges, elle est de l'ordre de 60%. En 2005, on comptait demandeurs d'emploi senior, aujourd'hui on en compte Le souhait de l'Europe et l'objectif de la France sont de faire passer le taux d'emploi des seniors de 37,3% en 2004 à 50% en 2010. [...]

[...] Le CDD est perçu comme une mesure discriminatoire par les DRH, car en terme de compétence, l'âge importe peu. Dans la poursuite du même objectif, la Loi Fillon de 2003 sur les retraites était apparue afin d'arrêter les départs anticipés à la retraite et de pouvoir maintenir les seniors dans l'emploi. De plus, le Plan d'Action nationale pour l'Emploi des Seniors est mis en place pour inciter les entreprises à embauches des seniors, car seulement 1/3 des seniors retrouvent un emploi. [...]