Les conditions de travail et la motivation des salariés

Résumé du document

L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des salariés dans leur travail, ainsi que leurs performances professionnelles et leur qualité de vie.

Sous quels différents aspects sont représentées les conditions de travail ? C'est ce que nous définirons dans un premier temps. Puis dans une seconde partie, nous nous intéresserons à leur impact sur la motivation des salariés dans leur travail (...)

Extraits

[...] L'entreprise Tertiam mise beaucoup sur l'aménagement des postes de travail au sein de son organisation, afin que son personnel se sente bien et valorisé. Ainsi, elle propose des espaces de travail aux teintes chaudes, aux formes douces et arrondies, avec des coins de détente, pour favoriser la convivialité, ainsi que l'ergonomie des équipements et la diminution des nuisances (bruit, chaleur, ) pour contribuer à une meilleure productivité et créativité des salariés. Enfin, organiser régulièrement des activités (réunions, séminaires, soirées, ) permet de maintenir la motivation du personnel et la cohésion d'équipe, souligne l'auteur du document Motiver et fidéliser les salariés de son entreprise L'entreprise doit être attentive à l'ambiance de son équipe, apprendre à connaître chaque salarié et agir sur les problèmes capables de perturber leur niveau de motivation. [...]

[...] Pertinence des articles, fiabilité de la source ont été les critères de sélection. Parmi les 5 ouvrages a été retenu. Articles de presse : Communiqués, interviews. Critères de sélection : diversité des points de vue, pertinence. Sur 4 articles ont été retenus. Documents de sites : Sites spécialisés sur les conditions de travail et la motivation, sites d'entreprise. Les critères de sélection ont été accessibilité des contenus, fiabilité de la source. Sur 6 documents ont été retenus. [...]

[...] Puis dans une seconde partie, nous nous intéresserons à leur impact sur la motivation des salariés dans leur travail. Les conditions de travail Facteurs sociaux : ils englobent le type de management adopté dans l'entreprise, l'environnement immédiat (salle de repos, crèche, ) et surtout la rémunération, qui est un élément déterminant. Elle est au cœur de la relation entre les salariés et les employeurs parce qu'elle représente un enjeu économique (coût pour l'entreprise, revenu pour vivre pour le salarié) et un enjeu social (reconnaissance pour le salarié). [...]

[...] Moteurs de recherche sur sites spécialisés (Journal du net, l'entreprise ) NOM, Prénom du professeur : Date : Cachet de l'établissement : Signature du professeur : Selon BO n°10 du 09/03/2006 2/3 Conclusions rédigées de l'étude Les conditions de travail sont-elles facteurs de motivation ? L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des salariés dans leur travail, ainsi que leurs performances professionnelles et leur qualité de vie. Sous quels différents aspects sont représentées les conditions de travail ? C'est ce que nous définirons dans un premier temps. [...]

[...] Quand les conditions de travail sont bonnes, elles ont un impact positif direct sur la motivation des hommes au travail. L'enjeu est donc double : avantage social pour le salarié, avantage économique pour l'organisation. Convivialité, ambiance et cadre de travail, équipement fonctionnel, avantages sociaux, formation sont autant de points qui jouent en faveur ou en défaveur des salariés. Autant d'éléments qui peuvent rendre une équipe soudée, fière de son entreprise et d'y travailler. [...]