Qu’est ce que l’alternance et comment définir les Ressources Humaines ?

Résumé du document

La formation en alternance permet de suivre une formation théorique et d'acquérir une solide expérience professionnelle en entreprise en développent un savoir faire et un savoir être adaptés au monde du travail.
La gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un personnel compétent. Ce service se divise en deux grandes catégories d'activités : l'administration du personnel et le développement des ressources humaines.

Extraits

[...] La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment celles que j'ai pu apprendre en théorie durant mes deux années de BTS. Cependant, lors de notre entretien, lorsque nous avons abordé les différents domaines que vous souhaitiez faire passer en priorités, tels que les arrêts maladies , j'ai pu directement faire le lien avec mes connaissances théoriques. Je pense être à la hauteur et être en mesure de pouvoir remplir toutes les missions qui me seront demandés II Mon positionnement par rapport aux tâches 1 - Mes forces a - Mon diplôme obtenu Le BTS assistante de gestion permet d'apprendre { ne pas avoir peur des responsabilités, aimer la polyvalence, savoir se fondre dans une culture et comprendre les rouages d'une entreprise, avoir le sens du contact et de la confidentialité, ne pas être avare de son talent et de son énergie. [...]

[...] Qu'est ce que l'alternance et comment définir les Ressources Humaines ? La formation en alternance permet de suivre une formation théorique et d'acquérir une solide expérience professionnelle en entreprise en développent un savoir faire et un savoir être adaptés au monde du travail. La gestion des ressources humaines est l'ensemble des politiques et pratiques qu'une organisation met en place pour disposer d'un personnel compétent. Ce service se divise en deux grandes catégories d'activités : l'administration du personnel et le développement des ressources humaines. [...]

[...] Je suis prête donc prête { vous offrir d'une part mes qualités, { savoir : le sens de l'écoute, l'esprit d'équipe, la rigueur, ainsi que l'autonomie et le sérieux. Mais aussi, d'autre part, mes compétences professionnelles acquises durant ma formation initiale. Certaines des compétences on pu être développés lors de mes différents stages. [...]

[...] Ce poste me semble mettre en œuvre des tâches qui sont variées qui procures une grande autonomie professionnelle, il laisse sous entendre qu'il y a toujours quelque chose à faire, ce qui me parait motivant. De plus, c'est un métier qui permet de suivre l'évolution de l'entreprise et du personnel. III Mon positionnement concernant l'intégration au sein de l'entreprise I - Mon sens du relationnel J'ai un bon relationnel, j'aime communiquer, que se soit verbalement, par mail ou par courrier. J'aime m'intéresser { ce que font les autres, ce que sont les autres. J'aime les échanges. [...]

[...] Je reconnais que mon choix d'effectuer le BTS assistante de gestion en formation initiale, étant donné ses nombreux avantages tels qu'un cycle scolaire à plein temps, donc une très bonne maitrise des parties théoriques pour l'examen de fin de seconde année, un stage en entreprise de 6 semaines chaque année scolaire, donc les acquis théoriques sont mis en pratique lors des stages et des actions professionnelles , me pénalise lors de mes candidatures. Cependant je pense que ce diplôme est suffisamment complet. [...]