Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)

Résumé du document

Accueil et accompagnement de l'enfant

- Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ;
- Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ;
- Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa culture familiale ;
- Respecter les besoins individuels.
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Extraits

[...] Les objectifs opérationnels du poste : À l'initiative de l'institution : - Accueil et accompagnement de l'enfant ; - Relationnel ; Les activités principales : Accueil et accompagnement de l'enfant: Ε Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective; Ε Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social; Ε Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa culture familiale ΕRespecter les besoins individuels Relationnel : ΕAccueil, information, accompagnement des enfants et de leur entourage dans la limite de leur champ de compétences ; Ε Conseil les parents; Le champ des relations les plus fréquentes : - Relations internes au service: Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service: Service généraux : Service administratif ; Familles. [...]

[...] Environnement du poste : Responsable du service : ; Horaires de travail : Diplôme(s) ou formation(s) indispensable(s) pour exercer le poste ; Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture (DPAP) II- La situation de travail : La(les) mission(s) principale(s) du poste : L'auxiliaire de puériculture prend en charge l'enfant individuellement, collabore à la réalisation des soins quotidiens et mène des activités qui contribuent à l'éveil de l'enfant. [...]

[...] I Présentation du poste : Intitulé du poste : Auxiliaire de puériculture Le service concerné : Pôle prise en charge Le positionnement du poste dans l'organisation : Placé sous l'autorité directe du Directeur de l'établissement, du Directeur Adjoint et par délégation sous la responsabilité du cadre coordonnateur santé. [...]