L’auto-évaluation

Résumé du document

L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement) sur son travail appuyé sur des critères appropriés (méthodes de travail, résultats obtenus...).

Les objectifs de l'auto-évaluation sont donc de procéder à un examen critique de sa situation présente, de tirer les leçons des expériences passées, et de prendre des décisions correctrices pour l'avenir.

Extraits

[...] L'auto-évaluation permet de comparer la perception du manageur à celle du salarié. Ce document est généralement utilisé comme outil-support lors de l'entretien avec l'employé concerné. Présentation du plan Nous allons, dans un premier temps, vous présentez les avantages et les inconvénients de l'auto-évaluation pour le salarié. Puis dans un deuxième temps, nous évoquerons les avantages et les inconvénients pour l'entreprise. I. L'auto-évaluation pour le salarié 1.Les avantages de l'auto-évaluation L'auto-évaluation permet au salarié d'évaluer ses compétences et ses aptitudes. Il peut ainsi : connaître ses points forts et les mettre en avant lors de son entretien avec son employeur. [...]

[...] 2.Les inconvénients de l'auto-évaluation L'auto-évaluation peut être mal perçue par le salarié si l'évaluation n'est pas portée sur les problématiques attendues. Il peut ne pas être totalement franc dans son raisonnement et ses réponses aux questions par peur du résultat et de ses conséquences. II. L'auto-évaluation pour l'employeur 1.les avantages de l'auto-évaluation L'auto-évaluation amène un certain nombre d'avantages pour l'employeur : Cela lui permet de savoir comment l'employé considère son travail. Elle lui permet également de connaître le niveau de qualifications et de compétences de son salarié. [...]

[...] Les objectifs de l'auto-évaluation sont donc De procéder à un examen critique de sa situation présente ; De tirer les leçons des expériences passées ; De prendre des décisions correctrices pour l'avenir. L'auto-évaluation, pour qui ? L'auto-évaluation peut être effectuée dans les entreprises de toutes tailles, tous secteurs, quelque soit le poste ou la fonction du bénéficiaire, il doit cependant avoir un minimum d'ancienneté dans l'entreprise. L'auto-évaluation se présente sous quelle forme ? Elle se présente sous la forme d'un questionnaire ou d'un formulaire. [...]

[...] Enfin, il peut avoir un manque d'objectivité de la part du salarié lors de l'auto-évaluation, les documents pouvant être archivé, l'évalué est donc susceptible de s'auto-censurer dans ses propos. En conclusion On peut dire que l'auto-évaluation est un outil efficace qui permet d'impliquer les salariés dans la démarche d'évaluation de son entreprise. Il peut ainsi préparer son entretien et réfléchir à son argumentaire. La connaissance des points forts et points faibles permet à l'employé mais aussi à l'employeur d'avoir une lucidité indispensable à tout apprentissage. [...]