Ce document présente, sous forme de tableaux et de listes, les différents points à étudier pour évaluer, dans un audit interne, les processus de ressources humaines.
Extrait : "Définition des besoins en compétences
Objectifs - Disposer des compétences nécessaires au sein de chaque fonction et identifier les potentiels.
Indicateurs - Existence d'une communication entre les services (qui ont un besoin) et le service RH (justificatif de demande de recrutement, mail, compte rendu de réunion)."
[...] Audit interne, processus ressources humaines 1. Objectifs et indicateurs 2. Chiffres clés et documents 3. Risques : Objectif CONFORMITE - Non-existence de contrats types - Contrats non revus par le service juridique - Taux non mis à jour (SMIC, Charges sociales ) - Délais de paiement non respectés - Méconnaissance ou ignorance des textes de loi, des procédures internes, des conventions - collectives 4. Contrôles : Objectif CONFORMITE - Veille des évolutions réglementaires sociales - Existence de contrat standard - Expertise externe régulière - Signature du service juridique - Virements automatiques (salaires, URSSAF) - Formations régulières et communications (des revues sociales) - Inventaires de la caisse VS nb de contrats - Nombre de sessions faites pour les formations obligatoires (sécurité, prévention des risques, incendie) 5. [...]
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