Annonces d'emploi

Résumé du document

Aujourd'hui la réussite de l'entreprise dépend de sa stratégie et repose sur les hommes qui la mettent en œuvre, d'où la nécessité de savoir les choisir avec un maximum d'objectivités et de discernement.
Les annonces restent le moyen le plus souvent employé pour réunir des candidatures. L'efficacité et la rentabilité d'une annonce dépendront du support choisi, du contenu de l'annonce et de la période de parution.
Le choix des supports et la qualité de l'annonce valorise le poste et ses responsabilités et participe à la notoriété de l'entreprise.

Extraits

[...] Les annonces restent le moyen le plus souvent employé pour réunir des candidatures. L'efficacité et la rentabilité d'une annonce dépendront du support choisi, du contenu de l'annonce et de la période de parution. Le choix des supports et la qualité de l'annonce valorise le poste et ses responsabilités et participe à la notoriété de l'entreprise. La validité d'une offre d'emploi Que ce soit sur Internet ou papier, en interne ou en externe, l'employeur doit respecter certaines règles lorsqu'il diffuse une offre d'emploi. [...]

[...] Expert de la fonction RH disposant également d'une aisance sur les aspects de droit social, vous élaborez et mettrez en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines et aux finalités économiques de l'entreprise. En outre vous assurez la conduite de la gestion de l'entreprise. Profil : Titulaire d'un 3ème cycle RH et fort d'une expérience similaire d'au moins 5 ans, vous devrez faire preuve de diplomatie et d'une capacité d'écoute et de conviction vous imposant comme un interlocuteur de choix. Type de poste : CDI cadre Rémunération : 19 net annuel Début du contrat : dès que possible Envoyer CV et lettre de motivation à : M. [...]

[...] XXX Adresse Tel/Fax E-mail Annonce interne Adjoint DRH H/F Mission : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apporterez votre savoir-faire en soutien du Directeur des Ressources Humaines sur l'ensemble des composantes de la fonction. Expert de la fonction RH disposant également d'une aisance sur les aspects de droit social, vous élaborez et mettrez en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines et aux finalités économiques de l'entreprise. En outre vous assurez la conduite de la gestion de l'entreprise. Type de poste/durée envisagée : CDI cadre Rémunération : 19 net annuel Début du contrat : dès que possible Contacter M. [...]

[...] Une offre d'emploi claire permet de gagner du temps lors du processus de sélection. Éléments à inclure dans une offre d'emploi Les quatre sujets suivants se retrouvent généralement à l'intérieur d'une offre d'emploi : ( Le titre précis de l'emploi ( La description de l'emploi et des tâches (donnez la nature exacte de l'emploi; décrivez les principales tâches et responsabilités; établissez des critères de sélection; mentionnez les avantages liés au poste) ( Le profil de l'entreprise (décrivez votre mission, les produits ou services que vous offrez; indiquez le lieu de travail) ( La rémunération accordée La préparation d'une offre d'emploi Rédiger une offre d'emploi ne s'improvise pas. [...]

[...] Le profil de la compagnie L'entreprise doit établir son portrait en mentionnant qui elle est, les produits ou services qu'elle offre, sa mission et le ou les lieux de travail. Cette information attirera particulièrement les personnes intéressées par son activité ou sa localisation. Une rémunération juste et concurrentielle La rémunération doit respecter la Loi sur l'équité salariale, tout en étant attrayante. L'entreprise se démarquera ainsi des autres recruteurs : un atout dans le cas où les candidatures sont susceptibles d'être nombreuses. [...]