L'analyse de l'emploi en GRH

Thèmes abordés

Analyse de l'emploi, emploi, GRH, poste, métier, famille professionnelle, fonction, compétence, effectifs, CDI, CDD, temps partagé, emploi jeune, travail temporaire

Résumé du document

Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste.
Sur le côté quantitatif et/ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier lieu le niveau d'appréhension des situations de travail.

Extraits

[...] Ainsi un référentiel de compétences va rassembler l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice d'un emploi type ou d'un poste. De la même façon un référentiel d'emploi ou d'emploi type va décrire les activités d'un emploi, c'est à dire, les activités, les tâches qu'un salarié doit remplir. II. L'analyse des effectifs L'analyse des effectifs suppose de préciser en premier lieu l'effectif inscrit permanent et fiscal. Pour trouver cet effectif, il faut procéder par paliers. On a d'abord l'effectif au travail c'est à dire les personnes accomplissant un travail. [...]

[...] La fonction est une donnée organisationnelle. Déterminer une fonction, c'est isoler un rôle dans un système de travail. La fonction se définit comme un ensemble de taches connexes, un salarié peut exercer plusieurs fonctions. La compétence se définit comme un ensemble de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, qui sont définis dans l'exercice d'un emploi ou d'un métier c'est à dire dans une situation de travail donné. La compétence n'est pas établie a priori, elle résulte de l'action elle-même dans laquelle le salarié est engagé. [...]

[...] L'analyse de l'emploi en GRH Cela suppose de connaître l'emploi qu'on a dans l'organisation. Cela veut dire identifier, décrire les postes de l'entreprise, le profil des individus et le potentiel de développement du poste. I. La définition de poste Sur le côté quantitatif et / ou qualitatif, on va définir le poste : on demande de distinguer en premier lieu le niveau d'appréhension des situations de travail : Le poste : c'est un ensemble de missions et d'activités qui correspond à une situation de travail précise dans l'organisation et ce à un moment donné et dans un lieu déterminé. [...]