L’amélioration des conditions de travail en GRH

Thèmes abordés

Amélioration des conditions de travail, diagnostic des conditions de travail, GRH, cadre juridique, aménagement du temps de travail, aménagements des conditions de travail, polyvalence

Résumé du document

Il y a toujours 3 composantes :
- un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail
- les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail
- les conditions sociales : c'est tout ce qui touche aux politiques de gestion du personnel (les relations avec la hiérarchie)

Extraits

[...] L'amélioration des conditions de travail en GRH I. Définition et contenu des conditions de travail Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail les conditions sociales : c'est tout ce qui touche aux politiques de gestion du personnel (les relations avec la hiérarchie) Ce qu'il faut retenir c'est que lorsqu'on parle de conditions de travail cela amène à aborder 3 dimensions : une dimension physique : cela va être le facteur d'ambiance (le bruit), la charge physique (cadence, effort physique) ou encore la charge mentale une dimension psychosociologique : qui touche au mode de travail ou au mode de gestion du personnel une dimension sur le temps de travail : le rythme de travail, la qualité du travail ou encore la variabilité du travail. [...]

[...] Il y a un ensemble de textes législatifs er règlementaires : toute entreprise d'au moins 50 salariés doit mettre en place et faire fonctionner un CHSCT (loi du 23 décembre 1982). Depuis 1982 les domaines de compétences du CHSCT n'ont cessé de se développer (aménagement du poste de travail, du temps de travail ou encore protection des salariés vis-à-vis de l'environnement). Depuis 2001, toute entreprise a l'obligation d'établir un document unique d'évaluation des risques professionnels. Ce document unique regroupe l'ensemble des données relatives à l'évaluation des risques professionnels de l'organisation et indique en parallèle les actions de prévention qui doivent être menées. [...]

[...] C'est une étape importante dans l'amélioration des conditions de travail et dans l'amélioration de la sécurité des organisations. Cela constitue un point de repère pour les acteurs de l'organisation. III. Diagnostic et amélioration des conditions de travail On va avoir des indicateurs sur les accidents de travail (taux de fréquence et taux de gravité), sur l'absentéisme et taux de rotation et enfin sur le stress On peut aussi avoir : des aménagements des conditions de travail (développer de la polyvalence) : action sur les conditions de travail, action sur le contenu du travail, santé et bienêtre au travail un aménagement du temps de travail : sur le plan législatif (loi de Robien du 11 juin 1996 et Aubry du 13 juin 1998 et du 19 octobre 1999), en entreprise (individualiser et créer des espaces de choix). [...]