Administrateur du personnel

Résumé du document

J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une entreprise cependant je me pose encore des questions par rapport aux compétences et aux caractères requis pour ce métier puisque, selon moi, les relations avec le personnel ne me paraissent pas toujours de « tout repos ».

Le principal rôle du responsable de l'administration du personnel est donc de gérer les travaux administratifs en ce qui concerne le personnel. Les fonctions principales de cet emploi vont varier en fonction de la taille et de la structure de l'entreprise.

Extraits

[...] Cette option permet d'acquérir des compétences dans l'administration du personnel, la gestion des emplois du temps, la rémunération, le droit au travail, le droit social ainsi que tout ce qui touche aux dynamiques sociales d'une organisation. Les DESS en ressources humaines sont aussi appréciés ainsi que les écoles de commerce et de gestion. Cet emploi préconise une formation de deuxième cycle en économie et en droit et une formation de troisième cycle en ressources humaines. Cependant, ce métier est rarement accessible pour les jeunes diplômés puisqu'il nécessite de l'expérience. Le salaire Pour les débutants le salaire peut atteindre 27 annuel, et pour les seniors il atteint 50 par an. [...]

[...] Les compétences et qualités requises Le responsable de l'administration du personnel doit avoir de nombreuses connaissances en droit du travail ainsi qu'en droit social, il doit aussi avoir quelques notions en comptabilité et en gestion. Les qualités relationnelles sont exigées dans ce métier puisqu'il est sans cesse en relation avec le personnel de l'entreprise ainsi que son employeur. Le responsable de l'administration du personnel doit faire preuve de rigueur. Il doit être capable de faire partager sa bonne humeur à toute l'entreprise et doit être réactif afin de proposer le plus rapidement possible des solutions aux problèmes que peut rencontrer un salarié, il doit aussi être à l'écoute des salariés. [...]

[...] Administrateur du personnel J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûre de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une entreprise cependant je me pose encore des questions par rapport aux compétences et aux caractères requis pour ce métier puisque, selon moi, les relations avec le personnel ne me paraissent pas toujours de tout repos Le principal rôle du responsable de l'administration du personnel est donc de gérer les travaux administratifs en ce qui concerne le personnel. [...]

[...] Il doit bien évidemment être en contact avec les salariés pour connaître leur besoin et leur proposer des solutions aux problèmes pouvant exister au sein de l'entreprise. Il est aussi chargé de la réalisation des fiches de paies, des tableaux de bord et du calcul des différentes charges sociales comme le régime de la retraite, les déclarations fiscales chaque fin de trimestre, ceci ce fait par l'intermédiaire de logiciels informatiques. Le responsable du personnel est donc en relation avec les organismes sociaux. [...]