L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

Thèmes abordés

Activité humaine, charge, ressource, organisation, entreprise, motivation, activité de travail

Résumé du document

L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation.
Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail :
- ses compétences : elles s'acquièrent dans le cadre de l'exécution de tâches professionnelles ;
- sa qualification : elle se définit comme l'ensemble des connaissances, aptitudes socialement reconnues (par l'obtention d'un diplôme) ;
- sa personnalité : rubrique « centres d'intérêt » et information sur l'identité du candidat.
Un recruteur peut donc apprécier ce que pourrait apporter un individu de deux façons : par une approche par compétence ou par une approche par qualification.

Extraits

[...] Un salarié soumis à des rythmes intensifs, ou à un environnement hostile en termes de bruits d'éclairage ou de chaleur va rapidement ressentir un sentiment de lassitude. Les horaires décalées pour un salarié (conditions de travail imposées par l'organisation) peuvent générer une baisse de sa motivation. Un salarié ayant des conditions de rémunération et un environnement social favorables va se sentir reconnu et à l'aise dans son environnement professionnel. Ces éléments sont de réels facteurs de motivation et donc de performance du salarié au bénéfice de l'organisation. [...]

[...] L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? III- Caractériser l'activité de travail : Mesurer l'activité de travail : les indicateurs de l'activité humaine : IIIIV- Évaluer le coût du travail : L'impact des conditions de travail sur la motivation des salariés : Caractériser l'activité de travail : L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : -ses compétences : elles s'acquièrent dans le cadre de l'exécution de tâches professionnelles ; -sa qualification : elle se définit comme l'ensemble des connaissances, aptitudes socialement reconnues (par l'obtention d'un diplôme) ; -sa personnalité : rubrique centres d'intérêt et information sur l'identité du candidat. [...]

[...] L'activité humaine peut être source de gains en termes de qualité et e chiffre d'affaires. Elle peut aussi être une source de dépenses et est dans ce cas là une charge (rémunération, travail de mauvaise qualité, coûts e formation, absentéisme etc.). Certains coûts vont peser sur la rentabilité de l'entreprise, d'autres représentent des dépenses nécessaires pour améliorer la performance de l'activité humaine. III- Évaluer le coût du travail : Le coût du travail se calcule à partir de la rémunération brute à laquelle il faut ajouter les cotisations sociales patronales. [...]