Les acteurs des ressources humaines (RH) dans une entreprise

Thèmes abordés

Les acteurs des ressources humaines, RH, entreprise, cycle de vie de l'entreprise, responsable de l'administration du personnel

Résumé du document

Dans le cas d'une petite entreprise (moins de 50 salariés), la GRH doit s'adapter à chaque phase de la vie de l'entreprise. Avec la hausse du nombre de salariés, la modification du droit du travail va avoir des conséquences, entraîner des nouvelles obligations pour l'employeur.

Extraits

[...] Avec la diversification des produits l'entreprise va avoir besoin d'identifier chaque fonction et chaque responsabilité. Vont apparaître les fonctions finance, comptabilité, productivité, marketing, RH Le recrutement des salariés peut se faire en interne ou en externe pour pourvoir certains postes. - Phase de Maturité L'entreprise possède un service RH, la mission des membres de ce service va consister à conseiller les responsables opérationnels, hiérarchiques, mais aussi la DG sur toutes les activités de la RH devenues plus complexes. L'entreprise va chercher à fusionner ou racheter une autre entreprise (politique de communication, formation) Dans le cas d'une petite entreprise (moins de 500 salariés), la GRH doit s'adapter à chaque phase de la vie de l'entreprise. [...]

[...] Les acteurs des ressources humaines dans une entreprise Pour identifier les acteurs, deux éléments doivent être pris en compte : 1. la création du service RH Le nombre d'acteurs concernés par la fonction RH et le type d'acteurs vont dépendre de la taille de l'entreprise. Au fur et à mesure que le CA augmente, que les effectifs augmentent on va voir 4 phases différentes (=cycle de vie de l'entreprise) - Phase de lancement employeur tout seul qui dirige ses salariés - Phase de développement employeur obtient l'aide d'autres personnes pour diriger les salariés. [...]

[...] (La ligne hiérarchique fait elle aussi des RH) Exemple en matière salariale, le service RH va calculer les augmentations possibles. [...]

[...] Rôle varie selon la taille de l'entreprise, peut administrer la gestion de la paie, peut avoir à établir des déclarations légales (droit de travail, déclaration URSSAF) chargé d'informer les salariés de l'évolution de la législation sociale. REMARQUES : Les missions des acteurs dépendent de la nature de l'activité de l'entreprise, de sa culture et du contexte économique dans laquelle elle évolue. A partir de la fin des années 90, des postes nouveaux ont été créés pour répondre à certains besoins Exemple : chargé de mobilité interne, responsable du développement RH (anticiper), responsable du système d'information RH SRH, responsable du développement RH La GRH est une responsabilité partagée en interne. [...]

[...] On peut identifier un certain nombre de poste clés, ce nombre de postes peut varier d'une entreprise à une autre, ainsi que les intitulés de postes. Directeur des RH Dépend directement du directeur général et appartient au comité de direction de l'entreprise Détient 4 missions élaborer une politique de GRH en collaboration avec la direction générale définir les conditions d'applications de cette politique ex : population concernée par une décision conseiller et contrôler la hiérarchie pour la mise en application de cette politique assurer les relations avec les irp Ces responsabilités s'étendent sur plusieurs domaines : formation, hygiène, sécurité, et conditions de travail, communication interne et les relations sociales (relations entre le DRH et IRP) Chef du personnel Existe soit dans les PME, soit au sein des grandes entreprises Travail en collaboration avec le DRH Dépend du responsable d'établissement 3 missions responsable de l'application de la politique rh définit par la DRH (recrutement, mutation interne à l'établissement, recense les besoins en formation) assure l'administration du personnel (suivi des effectifs, paie, application de la législation sociale) organise les relations avec les IRP Responsable de l'administration du personnel Rattaché au chef du personnel points élaboration et suivi des fichiers personnels observation du règlement intérieur observation de la législation du travail s'occupe de l'établissement et du suivi de tous les documents statistiques internes (bilan social) s'occupe des éléments concernant la paie, l'évolution de la paie ainsi que la gestion des congés Responsable de recrutement Rattaché au DRH Gère l'application du plan de recrutement élaboré par la DRH 3 missions établit les prévisions en recrutement définit les procédures de recherche des candidats ainsi que les méthodes de sélection s'occupe de l'accueil des candidats et de la rédaction des contrats de travail Responsable de formation rattaché au DRH Rattaché au DRH, recense les besoins en formation, supervise les recensements fait par les supérieurs hiérarchiques. [...]