Synthèse Absentéisme

Thèmes abordés

absentéisme

Résumé du document

L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.

Extraits

[...] Tous les acteurs de l'entreprise sont impliqués dans la mise en place de cette politique (Direction générale, DRH, médecin du travail, représentants du personnel Les outils et les actions dans la mise en place de cette politique sont multiples: - Outils de mesure: Tenir des indicateurs permettant une analyse fine et précise. - Outils de motivation: Améliorer les conditions de travail, politique de rémunération, accès des services pratiques. - Outils du dialogue social: Réunion d'expression, commissions sur la gestion de l'interdépendance “social et économie”, valorisation. - Outils de soutien des managers: formation à la relation et à la communication - Outils de dissuasion comme le contrôle médical. [...]

[...] Pour se faire plusieurs possibilités s'offrent aux entreprises : enquête de perception du stress, formations des cadres dirigeants et des managers de proximité à la prévention et à la gestion du stress au travail mais également formation des collaborateurs à la gestion de leur propre stress. L'entreprise Médicat Prévention propose quant à elle une politique de présentéisme aux sociétés. La politique de présentéisme en quelques mots : L'objectif principal est de prendre la mesure du niveau d'absentéisme de l'établissement et d'étudier avec le personnel les marges de progression possible. Il estimportant de prendre en compte la réalité du terrain,d'accepter de faire évoluer les choses mais également rappeler les règles du jeu de l'entreprise et les risques d'y déroger. [...]

[...] C'est le type d'absentéisme que l'entreprise peut agir le plus c. Absentéisme dysfonctionnel Ce type d'absence est dû à la démotivation et au désengagement nés de situations de travail ou relationnelles mal tolérées. Cet absentéisme est celui le plus difficile à agir et prévenir Les facteurs explicatifs Lié à l'organisation du travail Lié à la santé au travail (accroissement des maladies professionnelles et du stress) Lié aux variables socio démographiques (la participation de plus en plus des femmes au marché du travail et le vieillissement démographique) Lié au style de management Lié aux trajectoires professionnelles et compétences des salariés (le développement de la précarité, les transformations du marché du travail) Lié au rapport de travail (la vie personnelle compte d'autant que la vie professionnelle, nouvelle vision de la génération 6. [...]

[...] Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement Définition de l'absentéisme Absentéisme est le défaut de présence. Nous pouvons compléter cette définition en proposant : l'absence = non présence pendant des périodes théoriquement travaillés Ou Absentéisme = absence d'une personne à un moment où elle devrait être sous la subordination de l'employeur Ratio de taux d'absentéisme et éléments constitutifs de l'absentéisme Taux d'absentéisme = Heures ou jours d'absence pendant une période P Heures ou jours théoriquement de travail pendant cette même période Les éléments principaux constituant l'absentéisme. [...]