"Ressources humaines" de Peretti

Résumé du document

La fonction Personnel est quasi inexistante, car la taille des entreprises ne justifie pas sa création. Les pratiques patronales sont superficiellement les mêmes. Les patrons jouent un rôle d'urbanistes, d'épiciers, de banquiers. Ils jouent aussi un rôle dans le domaine culturel, mènent des actions sociales, apportent une certaine sécurité. Ce sont les patrons qui exercent la fonction Personnel, nommant cependant parfois un mandataire.

Extraits

[...] Les remises en cause : difficultés particulières de l'entreprise ou nouvelle politique salariale de l'entreprise. Les avantages complémentaires Il peut s'agir d'avantages dont bénéficie l'ensemble du personnel, d'avantages attribués de façon sélective, d'avantages sociaux. ( Dans la première catégorie on trouve par exemple les prix accordés sur le produit de l'entreprise, les chèques restaurants, prêts personnels ( Les avantages attribués de façon sélective comprennent les voitures, les voyages, le logement, conseils prêts . ( Enfin, les avantages sociaux comprennent des compléments aux prestations de la Sécurité Sociale. [...]

[...] La fixation du salaire Quelques lois régissent la fixation du salaire: ( égalité des salaires entre hommes et femmes (mais écarts de salaire autorisés s'ils sont justifiés) ( interdiction de l'indexation non spécifique ( salaires dirigeants.(travail effectif) Les salaires minimaux Il existe plusieurs salaires minimaux: ( le SMIC, indexé sur l'indice des prix à la consommation ( le minimum garanti ( les salaires minimaux professionnels (par branche) ( les salaires des moins de 18 ans ( les salaires des apprentis ( les rémunérations mensuelles minimales ( les salaires et conventions collectives. Les négociations salariales obligatoires Il est obligatoire de négocier les salaires dans les branches, puis dans les entreprises. La paie Il est nécessaire d'établir, dans un premier temps, un bulletin de paie. Ensuite, le service comptabilité effectue le paiement. [...]

[...] C'est le travail effectué à périodicité irrégulière pour des périodes de durée variable comprises entre quelques heures et quelques mois. Le TI est un outil de flexibilité : personnel disponible en cas de pointes d'activité Permet à certains salariés de bénéficier d'une meilleure condition de vie (vie de famille ) Le travail à domicile Le travailleur à domicile est la personne qui exécute, seule ou avec son conjoint, un travail confié par un établissement industriel ou commercial. Les avantages sont l'économie d'investissement, la forte productivité, le caractère variable du coût de la main d'œuvre. [...]

[...] Les modèles de gestion prévisionnelle de l'emploi à long terme La construction du modèle implique 5 étapes préalables : ( définition de la population étudiée ( choix de l'horizon et de l'unité de temps ( définition d'une structure des postes retenus ( définition d'une typologie simplifiée des salariés ( description de l'état initial. On définit ensuite les besoins et les lois d'évolution. Chapitre 8 : Recrutement et intégration Le processus de recrutement L'expression du besoin de recrutement Départ d'un salarié, mutation, création de poste L'analyse du besoin L'analyse du besoin doit répondre à plusieurs questions: ( Quel est le niveau de ce besoin ? Quand ce besoin va-t-il se révéler urgent ? [...]

[...] Le terme doit être fixé précisément, sauf dans les cas suivants: ( remplacement d'un salarié absent ( emplois saisonniers ( emplois où l'usage veut que l'on ne précise pas. Le CDD doit être écrit et précis dans son objet. Période d'essai possible semaines maximum) Les avantages des CDD sont: ( l'adaptation des effectifs ( la conservation de marges de sécurité. Permet de disposer de périodes d'essai plus longues que prévues par les CACT. Le travail à temps partiel L'avantage est la flexibilité que cela apporte à l'entreprise. Jusqu'en 1981, entrave par le surcoût des prestations sociales. [...]