La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)

Thèmes abordés

La qualité de vie au travail un levier de compétitivité refonder les organisations du travail, ressources humaines, performances économiques, santé au travail, Emilie Bourdu, Marie-Madeleine Pérétié, Martin Richer, organisation du travail, conditions de travail, autonomie, performance

Résumé du document

Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette problématique, les auteurs se sont appuyés sur différentes notions : santé au travail (bonheur, bien-être, etc.), psychologie et comportement (engagement, besoins fondamentaux, etc.), organisation du travail (Lean management, entreprises libérées, etc.) et pratique managériale (performance, communication, etc.).

Extraits

[...] Par la suite, l'accent est mis sur un aspect humain en particulier, essentiel pour ce genre de projet : l'autonomie au travail. Qu'elle soit individuelle ou collective, participant à la gouvernance de l'entreprise ou à des projets de plus petites ampleurs, cette autonomie reste impérative. Néanmoins, les auteurs expliquent que cette autonomie n'est pas un acquis et qu'elle doit être développée et recherchée par les managers de façon continue. Pour justifier leurs propos et l'utilité de cette démarche, ils font la promotion des modèles « émergeants » d'organisation comme l'entreprise responsabilisante ou libérée. [...]

[...] En plus de cloisonner les idées, cette restriction empêche toute étude d'entreprises, de comportements et organisations d'autres territoires. Les auteurs évoquent régulièrement les bienfaits des modèles d'entreprises « émergeantes » et des changements que certaines entreprises ont faits pour le devenir. Néanmoins, la situation inverse n'est pas évoquée, il est certain que des entreprises nouvelles ou des start-ups en se développant et en grandissant ont dû revoir fondamentalement leurs méthodes et organisations pour s'adapter à une croissance rapide. Connaitre leurs méthodes pour motiver ce changement et savoir s'ils en sont satisfaits permettrait de diluer l'image idyllique qu'il est fait des nouvelles organisations. [...]

[...] Il fait également partie du corps enseignant du Master Ressources humaines proposé par l'IAE de Paris au sein de l'Université Pars 1 Sorbonne. Listes des ouvrages, articles scientifiques publiés par les auteurs Emilie Bourdu Revues périodiques : E. Bourdu, T. Weil Numérique et emploi : quel bilan ? Les Synthèses de La Fabrique, N° 12, avril. E. Bourdu, O. Bouba-Olga, M. Ferru La trajectoire organisationnelle des centres d'appels. [...]

[...] Le premier est la raison de mon choix : la performance. À mon sens, cette notion est sous-exploitée, alors qu'elle apparait même dans le titre de l'ouvrage. En effet, je pensais comprendre en finalisant ma lecture, les données statistiques sur lesquelles m'appuyer pour démontrer la corrélation de la performance avec QVT. Cependant, très peu de modèles et d'outils factuels sont proposés et développés, il s'agit davantage d'une analyse des éléments qualitatifs permettant de valider ou non le lien entre ces deux thèmes. [...]

[...] La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu Péretié M et Richer M (2016) Auteurs Biographie des auteurs Emilie Bourdu Née dans les années 80, Emilie Bourdu obtient en 2007 un Master professionnel spécialisé dans l'aménagement du territoire et le développement économique local, délivré par l'Université de Poitiers. Elle poursuit dans cette branche durant 4 ans pour présenter sa thèse sur l'évaluation des politiques territorialisées d'emploi et de formation. Elle devient ainsi en 2011 Docteure en Sciences économiques, une nouvelle fois au sein de l'Université de Poitiers. [...]