Quand les animaux inspirent l'entreprise : le comportement animal au service du management - Emmanuel Portanery, Christine faraut-van Went, Jean-marc Poupard et Jean-Louis Muller (2018) - Un parallèle entre le comportement de l'Homme et l'animal dans un groupe
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cette oeuvre est un essai éthologique, en effet, nous sommes en présence d'une étude de comportement de toutes les espèces animales y compris l'humain. De nombreux référents en la matière sont nommés tout au long du livre tels que Konrad Lorenz, Charles Darwin et Desmond Morris. À travers...
Agir sur la qualité de vie au travail - Collectif Anact et Pelletier J (2019)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage est un projet, fruit du travail collaboratif de plusieurs membres de l'ANACT (Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail) et d'une coordination par Julien Pelletier. Cet ouvrage est un guide détaillé à destination d'acteurs ayant la volonté d'introduire une...
Le coût caché de l'absentéisme au travail : 108 milliards €, la facture du mauvais management - Savall H et Cappelletti L (2018)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude Henry Savall et Laurent Cappelletti souhaitent pointer du doigt les différents types de dysfonctionnements causant l'absentéisme, et de fait les coûts que cela engendre. Pour appuyer leurs propos et approfondir des constats déjà existants, ils détailleront les recherches de...
Dimensions du temps de travail et pénibilité : repérage des risques et des actions proposées - Poilpot-Rocaboy G, Dumas M, Dedessus Le Moustier N et Chevance A (2017)
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude est réalisée pour répondre à la question du lien possible entre le temps de travail et la pénibilité au travail. Dans ce sens, les auteurs ont fait le choix de structurer leur rédaction en quatre parties distinctes, la première étant chargée de prouver le lien entre le législateur et...
La qualité de vie au travail, un levier de compétitivité : refonder les organisations du travail - Bourdu E, Péretié M et Richer M (2016)
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite de la qualité de vie au travail et de ses effets sur les performances économiques des entreprises. La problématique soulevée est la suivante : pourquoi et comment déployer une politique de qualité de vie au travail dans les entreprises ? Pour répondre à cette problématique, les...
Communication en entreprise
Fiche de lecture - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un cours de première année en Bachelier des ressources humaines, il permet de comprendre au mieux le terme de communication en entreprise.
La formation en situation de travail
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
EXPÉRIMENTATION AFEST : ACTION DE LA FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL Le rapport a pour objectif de présenter une expérimentation lancée par la DGEFP, ainsi que ses conclusions. L'expérimentation porte sur l'AFEST et son éventuelle insertion dans le Code du travail. L'AFEST peut être mise en...
Comment évolue la flexibilité des contrats de travail en Belgique depuis les années 80 ?
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la flexibilité des conditions du facteur travail est devenu, au cours des dernières décennies, l'un des points clé et souvent bloquant des gains de compétitivité coûts du facteur travail dans les économies développées mais aussi de la problématique du chômage. En effet, les...
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants - Article de Jean-François Garcia
OBJECTIF COMPETENCE de Philippe ZARIFIAN
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de l'oeuvre OBJECTIF COMPETENCE de Philippe ZARIFIAN. Extrait : Cette œuvre développe la thématique de « l'ingénierie des compétences ». L'ingénierie des compétences permet d'envisager la stratégie nécessaire à l'évolution des compétences individuelles et collectives de...
Rafa - John Carlin et Rafael Nadal (2011) : analyse sous le prisme des ressources humaines
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Cet ouvrage nous expose la vie personnelle et professionnelle de Rafael Nadal. Rafael Nadal, né le 2 juin 1986 sur l'île de Majorque, est un des plus grands sportifs espagnols. Tennisman professionnel depuis 2001, il est souvent considéré comme le plus grand joueur de terre battue et comme...
Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...
La gestion internationale des ressources humaines - M. Barabel et O. Meier
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans leur ouvrage, La gestion internationale des ressources humaines, Barabel et Meier abordent la fonction Ressources Humaines sous l'aspect international. Ils y décrivent les problématiques rencontrées par les Ressources Humaines dans un contexte d'internationalisation des entreprises,...
Vie personnelle et vie professionnelle, vers un nouvel équilibre dans l'entreprise - Marc Dumas
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux chercheurs se sont intéressés à la question de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. « Depuis près de vingt ans, des études montrent que les salariés "décrochent" de L'entreprise pour se concentrer sur leur vie privée ». Cet ouvrage, écrit de...
Lettre de motivation à l'obtention d'un poste de serveur
Fiche de lecture - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser mon curriculum vitae afin de postuler à un poste de serveur au sein de votre établissement. Je cherche à intégrer un restaurant comme le vôtre où je pourrais être efficacement mis à contribution et où je pourrais ainsi agrandir mon cercle de...
D'aboville, Bernie et Carpenter, "Entreprendre un bilan de compétences et réussir son projet professionnel" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage qui fait l'objet de cette fiche de lecture est un ouvrage méthodologique qui décrit la démarche du bilan de compétence comme outil de développement RH pour réussir un projet professionnel. Cette démarche structurée et régie en France par un décret et des textes de lois est de...
Ressources humaines: la gestion des flux
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce qui caractérise la gestion des flux est la permanence des flux de personnes, qu'il faut canaliser. Ce sont des flux constitué d'événements de nature différente, de par leurs durées et de par leurs conséquences. Il existe différents types de flux : - Les entrées et les sorties quotidiennes :...
Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage. Contraintes ne...
Le changement sans stress - Jean Paul Lugan
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La réalité économique contraint les entreprises à conduire des restructurations. Le changement est trop souvent imposé, sans annonce ni préparation, sans ménagement ni management. Il est normal de résister au changement. Les managers doivent accepter et gérer les résistances, car elles jouent un...
Vie de cadres: vers un nouveau rapport au travail - Eric Roussel
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la vie d'un cadre au travail semble beaucoup plus mouvementée et difficile qu'il y a quelques années. L'auteur va nous démontrer dans ce livre comment la position des cadres dans l'entreprise a évolué dans le temps, quelles perceptions ont-ils d'eux-mêmes et...
Synthèse d'un rapport du Sénat au nom de la mission commune d'information sur le fonctionnement des dispositifs de formation professionnelle (2007)
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document constitue une synthèse et une analyse d'un rapport du sénat sur la formation en France de 2006 par M Bernard Seillier, Sénateur. On peut y lire une analyse RH des enjeux de la formation initiale et continue, les obstacles auxquels elle se heurte ainsi que ses succès.
Enquête sur les libérateurs d'énergie
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'ouvrage définit dans un premier temps l'énergie. Qu'est-ce qui anime certains d'entre nous à se surpasser, quels sont les points communs entre certaines personnes qui ont l'air d'avoir réussi dans leurs projets (professionnels, associatifs, sociaux...) tout en...
Synthèse Absentéisme
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.
Peretti, "Les Ressources humaines", "La fonction RH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de lecture de la première partie du livre de Peretti (12e édition, 2010) Les Ressources humaines. Présentation sous forme de carte heuristique (arborescence).
F. Pichault et J. Nizet, "La cohérence entre configurations organisationnelles et modèles de GRH" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous allons définir des modèles "purs" de GRH sur la base de ces critères : gestion des effectifs, culture, intégration et formation, évaluation, promotion, temps de travail, communication, participation et relations professionnelles. Ces modèles seront mis en relation avec les structures...
Guy Le Boterf, "Repenser la compétence - Pour dépasser les idées reçues : 15 propositions" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, Guy Le Boterf intervient comme consultant à la demande des entreprises, des organisations et des universités pour les aider à concevoir et mettre en place leurs politiques et dispositifs de gestions de développement des ressources humaines et des compétences. Pour cela, il peut...
Résumé d'un Texte relatif au Coaching
Fiche de lecture - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait de la 16ème conférence de l'AGRH - Paris Dauphine des 15 et 16 septembre 2005, l'article intitulé« Les nouvelles règles du « je » dans l'organisation? Le coaching, un dispositif managérial de médiation de contradictions socio-économiques? » et publié par Pauline FATIEN, traite...
« Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information », Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Cet extrait de la revue Management & Avenir, l'article « Surcharge informationnelle, urgence et TIC. L'effet temporel des technologies de l'information » fut rédigé par Henri Isaac, Eric Campoy et Michel Kalika puis publié le 15 juin 2007. La surcharge informationnelle et l'urgence...
"Une analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d'autorité intrafirme", Bernard Baudry et Bruno Tinel
Fiche de lecture - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Suite à l'incomplétude des contrats, la notion d'autorité intrafirme va susciter l'intérêt des économistes. L'article va relever des fondements de l'autorité intrafirme tout en montrant que cette dernière dépend de divers mécanismes ; sur ce, la relation d'autorité employeur-employé doit se faire...
"L'accomplissement de soi", Abraham Maslow (2004) - lecture critique
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Maslow présente une théorie de la motivation humaine en hiérarchisant les besoins. Pour ce faire, il s'appuie sur des bases théoriques comme la tradition fonctionnaliste de James et Dewey, mais également sur des données empiriques et des observations d'individus. Cette hiérarchisation des besoins...
