Quelles sont les techniques et stratégies de recrutement utilisées par les professionnels ?

Thèmes abordés

Techniques, stratégies, recrutement, professionnels, CV

Résumé du document

Lors de l'entretien, la commission est regardante vis-à-vis du comportement, de l'élocution et des propos. Elle examine aussi les qualités professionnelles et humaines du candidat et évalue aussi la motivation de ce dernier. Entre aussi en ligne de compte, surtout pour un poste à responsabilités, la tenue, l'importance attachée à la commune et la culture générale.
On remarque que les sources sur lesquelles s'appuient les professionnels divergent en fonction du secteur auquel ils appartiennent. De façon générale, il faut se renseigner au préalable de la façon dont recrute la structure dans laquelle nous voulons travailler.
En ce qui concerne le CV et la lettre de motivation, il apparaît clairement que le CV est prédominant par rapport à la lettre de motivation. Cela s'explique, d'après nos professionnels, par le fait qu'une lettre de motivation est aujourd'hui très formalisée et qu'elle ne reflète en aucun cas la personne. Sur le CV, l'expérience professionnelle reste l'élément clé du processus de sélection. On arrive rarement directeur à la sortie des études, il faut faire ses preuves et rentrer par la petite porte pour gravir les échelons.
Après avoir passé la barrière de la première sélection (triage des CV), l'entretien doit être minutieusement préparé. En effet, les professionnels attendent beaucoup du rendez-vous puisqu'il permet de mettre en avant la personnalité et les valeurs que le postulant avait essayé de faire transparaître dans son CV. Les éléments clés d'une bonne présentation sont :
- Tenue correcte
- Eloquence
- Motivation
- Connaissance de la structure
- Capacité à se vendre

Extraits

[...] Le plus important c'est le CV avec une expérience professionnelle conséquente. La lettre de motivation compte mais le contenu n'intéresse pas ou peu M. Fleury. L'orthographe, le soin apporté à la lettre, son contenu et sa personnalisation sont les facteurs importants qu'il prend en compte. Ce qui est rédhibitoire c'est une lettre avec pleins de fautes ou un CV envoyé par mail à 50 personnes en même temps. Sinon en ce qui concerne l'expérience professionnelle, elle est décisive pour un poste de directeur, il faut avoir de multiples compétences. [...]

[...] Lors du rendez-vous, quels sont les éléments que vous prenez en compte dans le processus de décision ? (écart entre CV et entretien, analyse des alternatives, réponse) Il est primordial lors du rendez-vous devant la commission de se tenir droit, de parler clairement et aisément devant le jury et de montrer sa motivation. Le candidat devra exposer ses futures actions et montrer qu'il est quelqu'un de dynamique, capable de gérer à la fois du personnel, des équipements et un budget. [...]

[...] Lors du rendez-vous, quels sont les éléments que vous prenez en compte dans le processus de décision ? (écart entre CV et entretien, analyse des alternatives, réponse) La présentation est décisive, en effet c'est à 80% ce qui détermine le choix du recruteur. Tout dépend du poste concerné, la timidité, par exemple, n'est pas un facteur important pour un green-keeper mais pour un poste d'agent d'accueil ou de directeur, il est nécessaire de ne pas paraître introverti. Une tenue vestimentaire correcte, être motivé, avoir une bonne élocution sont les éléments de base pour le succès d'un entretien d'après M. [...]

[...] Qu'attendez-vous des CV et lettres de motivations ? Qu'est-ce qui compte professionnellement et culturellement ? Ce qui compte avant tout dans le CV, c'est l'expérience professionnelle du postulant. Il faut savoir que pour avoir un poste, il n'est pas obligatoire d'avoir réussi un des concours de la fonction publique mais il est obligatoire de le passer en interne si le postulant ne l'avait pas au départ. En ce qui concerne l'expérience professionnelle, une recherche auprès des anciens employeurs est effectuée, officiellement ou officieusement. [...]

[...] Qu'attendez-vous des CV et lettres de motivations ? Qu'est-ce qui compte professionnellement et culturellement ? Monsieur Denier nous à expliquer que pour lui il est très important de coller à la fiche de poste rédigée indiquant les attentes en termes de formation, d'expérience professionnelle et de qualités. Les compétences dépendent bien évidement du poste demandé mais pour postuler au poste de directeur du centre aquatique de Périgny (exemple repris plusieurs fois lors de l'entretien) il faut avoir de bonnes notions en gestion, communication et marketing ainsi que de fortes connaissances dans le domaine (sécurité, hygiène, réglementation). [...]