Suicide at work in France and Japan

Résumé du document

Bad working conditions can affect people and lead them to commit suicide. For example, in France between 300 and 400 suicides per year are directly linked to working conditions. Through poor working conditions we mean three major trends, which exert a bad pressure on the way people work. The macro-economic situation carried out an insecurity feeling as regards unemployment. Workers must constantly give their utmost in order to safeguard their job. They fear losing their job that's why they accept going through high level of pressure provided they preserve their job. However, by doing so more and more workers exceed their limits and fall in depression. Moreover, workers currently evolve within an ever more demanding environment. They must face imposed overtime and reduced break times. Such a situation exerts a constant pressure on workers, which can feel stressed by their working conditions. Recent sociological evolutions are deeply transforming the way people used to work. Indeed, in our current society people work in a individualistic way. As a result relationships within most companies are worsening. Workers suffer from a lack of communication within companies, which can affect their psychological state of mind.

Extraits

[...] En effet, quel lien pouvons-nous établir entre la culture managériale d'un pays, ie la façon de diriger une entreprise et ses équipes, et le suicide commis pour des motifs professionnels. Cet entretien a pour but de nous aider à mieux comprendre la société japonaise grâce à votre perception. Seule une compréhension fine de la société permettra de juger de l'intérêt des textes académiques par rapport au Japon. Questions Culture Quelle est l'importance du facteur spirituel dans le suicide au Japon ? Quelle est à votre avis la place de la mort dans la société japonaise ? [...]

[...] En outre, les familles de personnes qui se sont suicidées pour leur travail intentent parfois des procès contre les entreprises. Une jurisprudence favorable aux salariés a été établie. Les peines sont parfois très lourdes pour les entreprises déclarées responsables de la mort. 600000€ de dommages et intérêts sont reversés à la famille, sans compter la mauvaise réputation provoquée par ces procès. Questionnaire préparé pour l'entretien avec le Docteur Knippel, médecin du travail en exercice en région parisienne L'entretien a lieu à Paris, dans un café près de la gare Saint-Lazare, mercredi 20 février 2008. [...]

[...] En effet, un tel suicide peut- être parfois la conséquence d'un harcèlement au sein de l'entreprise. Même si ce-dernier parvient à être prouvé, d'autres difficultés se posent : par exemple, l'accident du travail a une définition bien spécifique. Il s'agit d'un fait soudain qui se déroule au travail. Le harcèlement est quant un lui un fait répétitif et ne saurait répondre à ce critère. Cet exemple montre que l'appareil législatif pour prévenir le suicide pourrait potentiellement être efficace, mais subit de nombreuses contradictions et est donc sous-utilisé. [...]

[...] De plus, la bulle spéculative a gonflé l'économie. Les acquisitions immobilières sont nombreuses au Japon et à l'étranger (les prix de l'immobilier augmentent de 30% chaque année) mais cette bulle n'a aucune substance en réalité. L'éclatement de cette bulle entraîne le retrait brutal des capitaux. L'indice Nikkei perd d'un seul coup 40% de sa valeur. La crise économique n'intervient pourtant pas tout de suite et le gouvernement tarde à réagir. Au début des années 1990, les entreprises japonaises sont encore confiantes. [...]

[...] Misunderstanding of reality Work means confrontation with reality. Affected to a task, an individual needs to implement tools to treat with reality. With too many contradictions and not enough links with his colleagues, he can be cut off with reality. Lack of social links Absence of social recognition due to the achieved job As we explained in the latest part, the corporate world is not as crucial as in Japan to build the individuals' lives. Nevertheless, people are structured by their relationships at work and need social recognition. [...]