Projet de création du département ressources humaines de la société Alsa City : le recrutement

Thèmes abordés

création, département, ressources humaines, société Alsa City, recrutement

Résumé du document

Cette phase permet de chercher les candidats adéquats pour le poste vacant.
Pour multiplier les actions de recherche des chauffeurs l'assistant (e) des ressources humaines peut :
Faire appel au personnel de la société, c'est-à-dire la gestion des carrières, cela par la promotion des nettoyeurs qui doivent avoir un profil adéquat au poste « chauffeur » selon le plan de succession déjà établit par le responsable des ressources humaines.

Extraits

[...] En plus du salaire de base et les primes les chauffeurs ont la possibilité d'augmenter leur salaires par vente ou recharge de carte IKHLASS en touchant une caisse de 50% sur la ventes des carte et sur la recharge du mois. Les jours fériés et les jours congés sont payés à part même chose pour les heures supplémentaires qui sont de 25% ou 50% selon l horaire du service CONTROLEURS Pendant les 6 premiers mois de service leur salaire est compose de . [...]

[...] Les recommandation formulées par les responsables hiérarchiques de chaque service . Formulaires des postes de nettoyeur, gardiens et le personnel de l'atelier : Formulaires pour les chauffeurs Formulaires pour le personnel de l'administration Les demandes spontanées Les entretiens d'embauche En suite, on recensera les différents besoins en formation dans le tableau suivant : 2 Réalisation d'un plan de formation Une fois les besoins ont été détecté, il faut penser aux solutions pour remédier à chaque situation en travaillant en étroite collaboration avec L'OFPPT selon l'en cheminement suivant : Après que le choix est effectué pour le type de formation il faut planifier cette formation dans le temps selon le tableau suivant : Enfin, faire un plan annuel des formations qui va synthétiser les choix de formation et les détailles par période et par objectif Evaluation des résultats de la formation Efficacité pédagogique Pour ce premier point de l'évaluation de la formation il aura pour objet de mesurer le degré d'assimilation du contenu de la formation d'un point de vu pédagogique; cela par des tests de fin de formation ; et mesurer la qualité des formateurs ; par des questionnaire de fin de formation qui comportera des grilles de notation. [...]

[...] Formation d'enseignement : . Formation interne Formation externe Action de formation : Type de formation : Formation à contenu technique : . Formation à contenu générale méthodologique : . Formation d'enseignement : . [...]

[...] A part les salaires des cadres la majorité du personnel ont des SMIG de 2009.28 dhs . L'ancienneté est respectée selon les règles de loi. Traitement de chaque catégorie de poste à part : CHAUFFEUR Le salaire brut de cette catégorie de personnel est composés des éléments suivants : Salaire de base : le SMIG il est de 2009.28 dhs correspondant à 26 jours de travail effectifs. Primes : les chauffeurs bénéficient de trois primes qui sont payés au prorata des jours travaillés: la prime de salissure de 200dhs après 6 mois de travail effectif ,la prime d'encaissement de 152.96 dhs et une prime de fin de service de 28.28 dhs. [...]

[...] Organisation de tournois de football entre les différentes catégories socioprofessionnelles. Organisation de tournois de : jeux de cartes jeux de dames les pétanques Le choix de l'employé exemplaire dont la photo sera affiché dans tous les lieux accessibles au personnel. Organiser des colonies de vacances en faveur des enfants des employés Par ailleurs, sur le plan de la communication externe et dans un but de profiter de l'espace publicitaire que constitue la carrosserie des bus quelques slogans peuvent être prévus. [...]