Politique de bien-être au sein d'une entreprise

Thèmes abordés

RSE ressources humaines salariés bien-être travail politique

Résumé du document

Afin de mettre en place une politique d'amélioration du climat social efficace, je commencerais par réaliser un diagnostic de la situation actuelle, pour ensuite pourvoir déterminer les priorités et établir un plan d'action. En effet, je ne pense pas qu'il existe de solution modèle applicable à toutes les entreprises. Le bien-être est un sujet très vaste et subjectif. A mon avis, il serait utile de travailler en équipe sur un tel projet pour confronter les différents points de vue.

Extraits

[...] Enfin pour sensibiliser les salariés au plan d'action, j'utiliserais la communication interne (réunions avec les IRP, affichage dans l'entreprise) dans le but de les informer de l'avancement réalisé. Pour conclure, améliorer le climat social et développer la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) permet de fidéliser les salariés et d'attirer les talents. Lorsqu'il s'agit de décider de leur futur emploi, les candidats ne regardent pas uniquement le salaire, ils sont sensibles à plusieurs facteurs. Ainsi, la réputation de l'entreprise peut être un élément décisif : travailler pour une entreprise qui respecte des valeurs sociales, éthiques et environnementales est motivant. [...]

[...] Sans cette implication, la politique de bien-être ne se résumera qu'à de belles phrases, sans actions concrètes. Ainsi, j'analyserais la situation de l'entreprise, à l'aide de son bilan social. Je m'intéresserais à l'activité principale et à l'effectif, afin de connaître les obligations légales associées. Je regarderais la pyramide des âges, l'égalité hommes/femmes au niveau des salaires et des promotions, les méthodes de recrutement, le taux de turnover . J'effectuerais également un benchmark dans le but de comparer mon entreprise au marché, notamment concernant la rémunération. [...]

[...] Marion Martineau V004357 Comment feriez-vous pour mettre en place une politique de bien-être dans votre entreprise ? Afin de mettre en place une politique d'amélioration du climat social efficace, je commencerais par réaliser un diagnostic de la situation actuelle, pour ensuite pourvoir déterminer les priorités et établir un plan d'action. En effet, je ne pense pas qu'il existe de solution modèle applicable à toutes les entreprises. Le bien-être est un sujet très vaste et subjectif. A mon avis, il serait utile de travailler en équipe sur un tel projet pour confronter les différents points de vue. [...]