Bien décompter la période d’essai d’un salarié

Thèmes abordés

Période, essai, salarié

Résumé du document

Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée.
La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si la date de signature du contrat est antérieure au début d'exécution du contrat, c'est à cette dernière que la période d'essai débute.

Extraits

[...] L'employeur peut aussi prolonger la période d'essai lorsque le salarié s'absente, par exemple, pour : - maladie ou accident du travail - congé pour enfant malade ou événements familiaux - la journée de défense et citoyenneté L'employeur prolonge la période d'essai exactement du temps de l'absence et dans la limite de l'essai restant à courir. Exemple : un salarié est en arrêt maladie avant la fin de sa période d'essai. S'il est arrêté une semaine, la fin de sa période d'essai est reportée de 1 semaine. [...]

[...] Fixée à 8 jours, la période d'essai s'achèvera le 11 août à minuit. Fixée ç une semaine, elle prendra fin le 10 août à minuit. Un CDI prévoir une période d'essai de 3 mois débutant le 19 juillet, elle se terminera le 18 octobre à minuit. La convention collective ou le contrat de travail peut prévoir un décompte en jours travaillées. Pour autant, cela ne peut pas conduire à dépasser les maximas autorisés calculées de façon calendaire. La durée calendaire de la période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut pas excéder celle d'un salarié à temps complet ? [...]

[...] Bien décompter la période d'essai Une fois la durée de la période d'essai fixée, encore faut-il la décompter correctement. Cela implique, notamment, d'identifier les dates de commencement et de fin, ainsi que les événements susceptibles d'affecter sa durée. Point de départ de la période d'essai La période d'essai commence le jour même de l'engagement du salarié. Si la date de signature du contrat est antérieure au début d'exécution du contrat, c'est à cette dernière que la période d'essai ébute. Exemple : l'employeur et le salarié signent le contrat le 18 juillet, avant que le salarié ne commence à travailler. [...]