Analyse de la fonction ressources humaines

Thèmes abordés

Fonction ressources humaines, Manpower, entreprise, travail temporaire, formation intérimaires

Résumé du document

1948 : 1er bureau aux Etats-Unis
1957 : Implantation en France
2005 : Loi Borloo

Manpower est un des leaders mondiaux de services dans le domaine de l'emploi.

Présent dans 80 pays.
Chiffre d'affaires de 22 milliards de $ en 2011.
Réseau de 4 000 agences.
Expertise du marché du travail local.

Extraits

[...] ANALYSE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 2012 - 2013 Objectifs Comprendre le fonctionnement du service Ressources Humaines dans la globalité Analyser la fonction RH Préconiser des axes d'amélioration Introduction Présentation de Manpower La fonction RH Analyse de deux processus PRESENTATION DE MANPOWER Présentation de Manpower 1948 : 1er bureau aux Etats-Unis 1957 : Implantation en France 2005 : Loi Borloo Manpower est un des leaders mondiaux de services dans le domaine de l'emploi ManpowerGroup dans le monde Présent dans 80 pays Chiffre d'affaires de 22 milliards de $ en 2011 Réseau de agences Expertise du marché du travail local Les marques du Groupe 5 savoir-faire : Travail temporaire Recrutement permanent et évaluation Formation Accompagnement Accompagnement solutions d'accompagnement pour les entreprise et les parcours pro, du retour à l'emploi à la transition de carrière (bilan, mobilité, outplacement) < number > Manpower France Siège à Nanterre 9 Directions des Opérations 707 agences 4400 collaborateurs Uniquement en France 707 agences sur le territoire national 4400 collaborateurs – moyenne âge 37 ans < number > Organisation Manpower France Voir page 11 graphique de l'organisation interne < number > LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE MANPOWER FRANCE Organisation du service RH Page 13 organisation service RH < number > Direction Générale des RH Objectifs : Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines en lien avec la stratégie de la Direction et en assurer la réalisation Mobiliser et développer les ressources humaines au sein de l'entreprise pour une plus grande efficacité et efficience de l'organisation pour créer de la valeur ajoutée Missions : - la gestion administrative des Ressources Humaines(administration et gestion des paies) - le développement des ressources humaines, qui met en place les politiques liées à la gestion des carrières, la gestion des compétences, le recrutement, la mobilité . [...]

[...] - la communication RH, véhicule les informations du Groupe - la formation, développement des parcours professionnels du personnel permanent et temporaire Enjeux : Anticiper, Prévoir et Gérer les salariés Direction des Opérations Objectifs : Décliner la stratégie RH du groupe en adéquation avec les spécificités de l'entité gérée Garantir une GRH de proximité Missions : - conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations . [...]