La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - publié le 12/11/2007

Résumé du document

La VAE a été instituée par la loi de modernisation sociale du 18 janvier 2002 comme droit individuel. Elle succède à la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Il s'agit d'un dispositif qui permet d'obtenir un diplôme sans passer par la formation initiale ou continue, grâce à la reconnaissance de l'expérience professionnelle et sociale de la personne, quel que soit son statut (salarié, indépendant, chômeur). De ce fait, la VAE représente en quelque sorte une troisième voie d'accès aux diplômes. Elle rentre dans la formation tout au long de la vie (loi du 4 mai 2004). L'objectif de la loi est que soit reconnu le fait que le travail crée de la compétence. Ainsi la problématique qui a servi de fil conducteur à la séance était : dans quelle mesure la VAE peut-elle être un moyen pour faire reconnaître les compétences acquises par l'expérience professionnelle ?

Extraits

[...] Enfin, en ce qui concerne, des grandes écoles et des universités, le système de la VAE peut leur faire peur dans le sens où il permet d'accéder à un diplôme sans formation initiale, elle peut-être vue comme une dévalorisation du diplôme. La VAE est cependant un dispositif encore relativement récent, qui est en progression constante depuis sa création. Gageons qu'avec le temps et une meilleure connaissance de ses avantages, les doutes qu'il suscite encore s'estomperont. Bibliographie Ouvrages - TIBI-COGNET Nathalie, DRH, salariés : sachez utiliser la VAE Ed. Management et Société - ADJAS Sofia, LA VAE, quand l'expérience vaut le diplôme Ed. [...]

[...] Elle succède à la VAP (Validation des Acquis Professionnels). Il s'agit d'un dispositif qui permet d'obtenir un diplôme sans passer par la formation initiale ou continue, grâce à la reconnaissance de l'expérience professionnelle et sociale de la personne, quel que soit son statut (salarié, indépendant, chômeur). De ce fait, la VAE représente en quelque sorte une troisième voie d'accès aux diplômes. Elle rentre dans la formation tout au long de la vie (loi du 4 mai 2004). L'objectif de la loi est que soit reconnu le fait que le travail crée de la compétence. [...]

[...] Cette démarche s'appuyant sur les compétences acquises par la personne grâce à son expérience, il est logique que les diplômes auxquelles elle permet d'accéder soient exclusivement à finalité professionnelle (ce qui exclut, par exemple, les baccalauréats généraux). Cependant, il s'agit des mêmes diplômes que ceux délivrés en formation initiale, ce qui limite le risque de dévalorisation. En pratique, les diplômes les plus demandés sont les BTS assistant de direction, ainsi que les CAP petite enfance. La personne, informée de l'existence de la VAE, et qui souhaite obtenir un diplôme par ce biais doit être à l'initiative de la démarche. Pour autant, l'entreprise a également un rôle à jouer : elle doit soutenir le salarié, le guider. [...]

[...] Un dispositif profitable à chacun La VAE vise avant tout à répondre à un besoin du travailleur : c'est lui qui au final obtiendra un diplôme par ce biais. L'avantage ajouté est en premier lieu professionnel. L'obtention d'un diplôme peut lui permettre de voir sa situation revalorisée dans son entreprise. Il s'agit en outre d'une garantie pour l'avenir : le diplôme peut permettre au travailleur d'être davantage protégé contre le chômage, de trouver plus facilement un nouvel emploi, voire d'amorcer une reconversion professionnelle. Il ne faut toutefois pas non plus négliger l'aspect social de la VAE. [...]

[...] Ensuite, faire un grand dossier pour certains diplômes n'est pas quelque chose d'accessible à tous. Il existe en outre le problème du financement pour les individus salariés car rien n'oblige les entreprises à financer ce dispositif. Il faut également souligner que la culture de l'université n'est pas forcément compréhensible pour les personnes qui se lancent dans une VAE surtout quand elles sont sorties depuis longtemps du système scolaire. Enfin, il y a aussi la peur de la réaction de l'entreprise vis-à-vis d'une demande de VAE émis par un salarié. [...]