Les tests de recrutement: : fonctionnement, utilisation et validité

Résumé du document

Il faut préciser que le code du travail impose à l'entreprise des conditions de pertinence de transparence dans la réalisation d'une embauche, d'une part, et d'autre part, toutes les méthodes utilisées lors d'un recrutement doivent avoir fait au préalable l'objet d'un avis au CE. Nous allons donc voir dans un premier temps une typologie des différentes pratiques avant de faire une étude de leur pertinence

Extraits

[...] Les réponses recueillies doivent lui apporter assez de données pour prendre une décision. C. La graphologie et les techniques magiques 1. La graphologie Elle repose sur l'hypothèse que le mode d'écriture d'une personne reflète sa personnalité. Elle a été élaborée au 19ème siècle par l'abbé Michon et de Crépieux-Jamin qui a répertorié l'ensemble des signes caractéristiques d'une écriture. L'analyse graphologique se fonde sur l'interprétation de la combinaison de signes qui se regroupent en sept genres graphiques qui eux-mêmes se divisent en sept sous-espèces : 1. [...]

[...] La nature des hypothèses retenues Il existe deux types d'hypothèses : pour un métier donné, il existe un comportement type associé à une personnalité type, d'une part, les tests permettent un bon diagnostic de la personnalité qui elle-même est prédictive de la conduite d'un individu dans un poste. Cependant, je vais ici prendre l'exemple de la graphologie qui est la méthode la plus utilisée pour en faire son procès à partir de plusieurs expériences de Christian Balicco. Il a tout d'abord proposé à dix éminents DRH de faire une analyse graphologique de leur écriture. Tous ont reçu exactement le même commentaire flatteur emprunté à un psychologue canadien. [...]

[...] Les tests projectifs Ils ont une présentation radicalement différente et peuvent paraître étrange au profane. L'exercice consiste à interpréter des images au contenu imprécis dans lesquelles le candidat va projeter son affectivité et la structure de sa personnalité. Les épreuves de dessin ou d'associations de mots font partie de cette catégorie de tests. Cependant, la maîtrise de l'interprétation de ces tests est particulièrement difficile : leur interprétation est donc nécessairement le fait de psychologues confirmés. Le test de Rorschach dit des taches d'encre consiste à faire décrire ou interpréter des taches symétriques. [...]

[...] Quelles méthodes choisir ? 1. Rationaliser le recrutement Le choix est conditionné par l'optimisation de la démarche et le coût du recrutement, surtout quand il est nécessaire de faire appel à un psychologue. Si l'entretien individuel semble indispensable, est-il utile de recourir à une batterie de tests ? On peut penser qu'un test de personnalité sera nécessaire pour confirmer une impression née du contact avec le candidat soit pour explorer une facette de sa personnalité en fonction des exigences du poste. [...]

[...] Les tests de recrutement : fonctionnement, utilisation et validité Introduction Le recrutement est une tâche fondamentale dans la gestion des ressources humaines. Une entreprise qui embauche prend en effet un risque : si la personne ne convient pas au poste, il faudra la licencier et rechercher quelqu'un d'autre, ce qui représente du temps et un coût. C'est pourquoi les entreprises opèrent leur sélection grâce à un certain nombre d'outils : lettre de motivation, CV, entretiens, tests dits de personnalité ou d'intelligence ou encore font appel à des pratiques qualifiées par certains de scientifiques, par d'autres de magiques : il s'agit de la graphologie, de la psychomorphologie, de la numérologie ou de l'astrologie. [...]